HR2011-5月份月报报告.pptxVIP

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2017-09-10 发布于四川
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HR2011-5月份月报报告.pptx

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HR2011-5月份月报报告

人事行政部2011-5月份工作报告 2011年5月31日 ;人力资源工作;第一部分;;人员盘点综述——部门人员环比差异;说明：上述数据截止于5月31日;说明：上述数据截止于5月31日;说明：上述数据截止于5月31日;说明：上述数据截止于5月31日;动态趋势分析——总体流动统计;动态趋势分析——流失原因统计分析;离职人员----年龄分析图;离职人员学历分析图;离职人员户籍分析图;招聘工作;招聘成果统计;招聘成果分析;招聘成果分析;招聘渠道统计;招聘渠道分析;6月招聘与招工规划;第三部分;一、五月份培训工作情况;二、新员工入职培训分析;;三、在职培训情况分析;三、在职培训情况分析;三、在职培训情况分析;三、在职培训分析;四、六月份主要工作内容;第四部分;完成人事行政部各岗位说明书撰写及发行工作，明确岗位职责，落实到人以各部提交的主管级KPI为标??，试行各部门科室主管月度考核，就绩效结果持续对绩效指标进行修订与设计绩效周报的汇总分析持续修订绩效考核各类表单; 与生产部及工艺技术部联合制定生产部员工技能鉴定考核标准收齐各部门《职位说明书》，与各部门联合分析并明确各岗位工作权限及职责试行员工个人月度KPI考核绩效周报的汇总分析