关于我国弹性退休制度.pdfVIP

摘要 摘 要 我国现行退休制度雏形形成于20世纪50年代，制定的依据是建国初期的社会经济 发展状况，法定退休年龄标准源于当时的人口平均寿命，这一制度曾对保障老年人养老 起到了一定的积极作用。随着社会和经济的不断发展，我国现行退休制度自身存在的诸 多弊端逐渐显露出来，如提前退休普遍化、退而不休、男女退休年龄不相同等，不仅与 人口平均寿命提高、受教育时间延长的发展趋势不一致，而且浪费了大量人力资源、加 重了养老金支付负担，也突显出了男女退休不一致问题。滞后的退休制度已成为制约我 国就业市场良性运行、减轻养老金支付压力、实现社会公平的重要瓶颈因素之一。为了 促进现代经济的发展，应对日益加重的老龄化水平，现行退休制度亟待改革。我国有必 要对现行退休制度做出调整，实施弹性退休制度。本文从退休制度的变迁过程入手，审 视了我国现行退休制度存在的问题，通过对我国退休制度的梳理，在借鉴学术界已有研 究成果的基础上，以我国人口平均寿命延长为出发点，参照其他国家的做法，经过深入 分析，论证了实行弹性退休制度与人力资源利用、劳动力市场供求、男女同龄退休的关 系；阐述了实行弹性退休制度的必要性，提出了实行弹性退休制度需要考虑的因素和方 案设计，探讨了适时实施弹性退休制度对减轻养老保险负担、促进社会经济发展的重要 作用。 关键词退休制度弹性退休退休年龄 Abstract Abstract inthe20th form Chinesecurrentretirementformed ofthe system century,theembryonic 50。Sandisbasedonthe ofthe ofthe developmentearlyfounding retirementstandardsderivedfromthe life developmentsituation,thestatutory age average at has anendowment ofthe that to the time，thesystemplayed protect expectancypopulation role．Withthecontinuoussocialandeconomic current elderlypositive development，Chinese retirement existenceofthe drawbacksofitsowntorevealthemselves system，the many astheuniversalizationof formenand retirement，retired，retirement gradually,such early age womendiffernot increasethe life ofthe time only averageexpectancy extensi