人才市场模拟招聘策划.doc

人才市场招贤令 策 划 书 主办：金融与统计学院分团委学生会 承办：金融与统计学院实践创业部 “人才市场招贤令”活动策划 活动背景 随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。社会对毕业生素质的要求逐渐提高，就业市场逐渐走向有序化和多样化。大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏自身体会，导致学习目标不明确。而现在许多企业也无法在应届毕业大学生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的状况。造成该现象的原因主要在于学生和就业单位信息缺乏交流与沟通，学生难以了解社会对人才的要求标准，企业也无法将其要求顺利传递给学生。应对这样一个形势趋向，我校金统院团学精心策划，强力推出了一个大型的金融类企业模拟招聘会，借此搭建一个学生与企事业单位之间的招聘平台。并希望通过这次活动，让湖大学子能够零距离接触招聘，为其提供更多与社会接触的机会，亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，更清晰的剖析自己，全面认识自我，提高在校学生的求职能力和职业规划意识。帮助广大学生扬起理想之帆，开启追梦旅程。 二、 活动目的 本次模拟招聘会活动是为在校大学生尤其是09级的同学提供一个认识企业模式、了解企业需求、与企业进行交流和展现自我才华的平台，使大家逐渐了解企业的文化特色和招聘流程，掌握简历书写技巧，获得面试经验，提高自我能力。旨在通过这个学习和交流的过程，同学们能更好的了解自己优势和劣势，明确学习目标，尽早的关注人才市场的动态，进行职业规划，从而，在未来激烈的人才竞争中找自己的一席之地。同时，本次活动也是为了给企业提供一个了解高校人才状况，展现企业文化特色，扩大在学生群体中的影响力以及树立企业自身形象的机会。 三、活动时间： 2011年11月 日（待定） 四、活动地点： 五、活动地点可行性分析： 场地总体情况概述：本场地位于学生公寓四栋楼下，主要由一大块广场式空地组成，在边界处有篮球架一个，三面被宿舍楼围住，二条道路分别通向公寓门口与校外马路。 1、场地的优势： (1)相较另一个场地备选水教来说，本场地空间更大，无论是摆桌，或是搭舞台式演讲台，都有足够的场地提供。 (2)本场地不会影响到同学们的正常学习，而水教里则总有各个年级的学生自习，学习，上课；相比之下，本场地更合适。 (3)相较水教，本场地是一整片的场地连在一起，而水教是各自相对独立的教室，在活动组织时，本场地更利于工作人员调控全场，把握全程。 2、场地的劣势： 由于在公寓楼下，可能会比较喧闹，进行职场招聘的气氛可能不够。 解决方案：四栋楼下太过喧闹的问题，可以通过活动现场秩序的调节，进行 工作上的协调来缓解。 3、总体评估： 本次活动选择以四栋楼下作为活动场所，是可行的，也是目前条件下最为合理的选择。 五、活动对象： 六、承办单位： 七、活动流程： 1、前期准备 （1）部门内部分工与商讨 a.部门内部设置三个责任小组分工组织活动，分别为宣传小组、组织小组、 协调小组，具体组员待定，由三位部长带领三个活动小组开展活动； b.宣传小组4~6人，组织小组8~12人，协议小组4~6人； c.具体任务时间及完成期限待定。 （2）前期宣传 （主要由宣传小组负责） a.海报宣传： b.横幅宣传：将制作条横幅悬挂于校区的教学区和宿舍区的目地段为“”(可根据商家的意见给予宣传)； c.传单宣传：设计一份活动宣传传单，并于报名活动2~3天之前于龙王港公寓门口进行传单发放，初定为印500份传单； d.通知宣传：将活动策划交予主席团处审核，通过后，将活动介绍及报名方式做成通知发到各院年级辅导员处，并在金小团人人发布相关通知，由各班班委领取通知并在班级内部宣传。 e.媒体宣传：扩大影响（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀宾及活动赞助商（2）学校相关领导致辞 （3）上台介绍企业（）（在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）（）召开报告会企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧（）（）由相关人员做好善后工作模拟面试最佳风采奖 一等奖 2名 二等奖 3名 三等奖 5名 人才市场招贤令