来伊份完美的课开程发流程之.pptxVIP

完美的课程开发流程之—— 课程计划的制定 课件制作：朱莉雯 制作日期：2007年11月6日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课程大纲 什么是课程计划 制定培训课程计划的依据 制定培训课程计划的基本程序 培训课程计划的制定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课程目标 掌握课程计划的制定依据 学员可以列举课程计划设计的程序 明确培训目的与目标的区别 知道培训方法的种类有那些 会用计划模版编制培训课程计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是课程计划？ 培训课程计划是根据培训项目目的、目标要求和课程内容的具体要求制定的实施性教学文件。 主要包括： 课程的目标、性质、内容 教学单元的划分、时间的安排 培训场地和设施的要求 教材和教师的选用 培训教学方法 考试和测评的方法 课程质量和效益的评价等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 制定课程计划的依据 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 制定课程计划的基本程序 确定培训场所与资源 确定培训时间 确定培训方法与评价方式 确定培训者与培训对象 确定培训内容与项目 确定培训经费 确定培训目的与目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 制定课程计划的基本程序 确定培训目的与目标 目的与目标的区别 向高层管理者提供： 1.连贯的人力资源实践知识和价值 2.均等就业机会（EEO）法律要求的目的 3.应用这些法律所要求的能力 受训者应能做到： 1.指出受EEO法中关于歧视内容影响的管理区域 2.根据EEO法识别哪些是可接受的行为，哪些不是 3.说明如何得到EEO法和《反优先雇用法》有关内容的帮助 目 的 目 标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训目标的分类及示列 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 确立培训目标的原则 SMART原则 1.具体的（Specific） 2.可衡量的（Measurable） 3.可以达到的（Attainable） 4.相关的（Relevant） 5.有明确时间期限的（Time-Based） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 确定培训时间 决定培训的持续时间 依据培训内容 依据培训经费 依据学员素质 依据学员的工作和休闲时间的分配 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 确定培训场所和设施 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .N