公司内部员工制度.docVIP

第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间： 春夏季节:周一至周日： 上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 秋冬季节:周一至周日： 上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 18 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 14 ： 00 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工，请假 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款20 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次罚款 30 元， 1小时以上2小时以内，每次罚款50元 超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则以旷工半天处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。 旷工一天扣200元。 年度内旷工三天及以上者识为放弃本工作，且工资只能领取本月所劳动基本工资的一半。 3 、超出每月月假假期请假者： （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。（此假可以从月假中扣除，多余月假时间必须出示医院证明） b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（出现本状况时本公司可以给予停薪留职一年） (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。如超出月假时间的请假时间按照每天50元/天做出处罚，本月工资为上限（特殊情况除外，如：殇事，个人喜事等） 4 、请假批准权限：两天以内由直接上级审批，两天以上五天以内由隔级上级审批，五天以上十天以下由地区主管审批，十天以上直接向老板申请审批。 5 、加班 由副店长备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以小时为单位计算。3小时以上算加班给予加班工资。 加班工资按个人基本工资小时均数*小时数*2倍 （小时均数按每天12小时计算） （ 3 ）店长负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、副店长以及以上管理人员不计算加班费。 6 、考勤记录及检查 （ 1 ）副店长负责对公司员工出勤情况于每月28日前将上月考勤予以上报，经店长审核后，报到地区主管汇总，副店长要对考勤准确性负责。 （ 2 ）副店长对公司考勤行使检查权，业务主管，店长，地区主管对本部门行使检查权。店长检查分例行检查（每月至少两次）和地区主管每月随时随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以~1000元以下罚款，情节严重者识为放弃本工作，且工资只能领取本月所劳动基本工资的一半 第三节 人事异动 一、调动管理 1 、申请调动由个人以书面的形式发出申请交于上一级领导通过领导审核通过，直接交于店长审核店长审核通过，再交于地区主管审核，审核通过进行考核。 2 、考核通过后，店长应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、员工本人应于指定日期履任新职，店长将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 4 、店长将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 5 审核期限为7个工作日内，考核时间为一个月以次月1号起开始算起，到职考核期为一个月，期满后由此职位上一级领导以书面形式给予地区主管考核报告。如不行复原职继续工作等待下次机会。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送店长审核，主管以上管理人员辞职必须经地区主管批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，店长负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给地区主管 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、副店长统计辞职员工考勤，交于地区主管，由地区主管计算应领取的薪金。 5 、员工到地区主管处办理相关手续，领取薪金。 6 、店长将《离职手续清单》等相关资料存档