工资系统需求分析.docVIP

工资管理系统需求分析报告 目 录 §1.1：编写目的 2 §1.2：背景 2 §1.3：功能定义 2 §1.4：系统目标 3 §1.5：测试环境 3 §2.1：用例图 4 §2.2:功能信息 5 §2.3:术语解析 5 §2.4：逻辑表 6 §2.5：表的设计 7 §2.6:视图关系表 12 §3.1：系统界面 13 前言： §1.1 编写目的： 编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。 §1.2 背景： 随着企业的快速发展，企业规模越来越大，员工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。 §1.3 功能定义： 员工基本信息的录入，修改，删除。 工资标准设定功能。具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。 工资信息浏览。 员工工资表创建。 工资调整管理。 工资统计。 用户级别设定以及口令修改。 为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的修改和删除等。系统管理员能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。 §1.4 系统目标： 本系统的设计目标是能够对企业员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为企业财务人员提供便利。 §1.5 测试环境： 硬件环境：CPU型号为Pentium Ⅲ以上，内存512M以上。 系统环境：Windows xp、Windows Server2000以上的系统均可。 开发工具：Visual Studio2005 SQL Server 2005 软件的使用条件和限制：不同的管理级别有不同的操作权限。 系统概要设计： §2.1 用例图： §2.2 信息功能 (登陆角色（角色ID角色名称(补贴设置（补贴的名称默认的补贴金额(考勤设置（考勤号所增或所扣基本工资的百分比(将近设置（奖金编号，奖金名称，默认资金） (部门设置（部门编号，部门名称） (补贴记录（编号，员工ID，补贴ID，补贴默认值，补贴的年月） (考勤记录（编号，员工ID，考勤ID，次数，所在的年月） (获奖记录（编号，员工ID，奖项ID，金额，奖金所在年月） (员工信息（工号，密码，姓名，状态，登记ID，角色ID,部门ID，性别，地址，电话，所属点ID，电子邮箱） (等级设置（等级ID，等级名，基本工资） (工资记录（编号，员工ID，员工姓名，店铺名称，等级名，工资年月，发放工资，基本工资，迟到，加班等总金额(店铺设置（店铺ID，店铺名称，所在区域，状态，店长，备注） §2.3 术语解析： (操作员：能够查询信息和记录考勤 (管理员：能够赋予操作员权限和进行所有操作 (普通用户：可以查看自己的工资信息 §2.4 逻辑表： (EmployeeRole（RoleId，RoleName） (Allowance（Allowan