劳动力需求与供给.ppt

第四章 劳动力需求与供给 一、劳动力需求及其影响因素 （一）劳动力需求的含义 所谓劳动力需求，是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的统一。 劳动力需求产生的直接基础是人们对产品（服务）的需求，所以，劳动力需求是一种派生需求。正是由于劳动力需求具有派生性质，所以，在其他条件不变时，劳动力需求水平会随市场产品需求变动而变动。 （二）影响劳动力需求的因素 1、影响劳动力需求的宏观因素 （1）社会生产规模 社会生产规模的大小决定了能够吸收劳动力的多少，即决定着劳动力需求的数量。决定社会生产规模大小的最重要因素是固定资产投资规模，而固定资产投资规模又受到国民收入总体水平、国民收入分配中积累与消费的比例关系以及基本建设投资结构等方面的影响。 （2）国家的经济体制 国家通过经济管理体制调节社会劳动在国民经济各部门、各地区的分配，使生产资料和劳动力资源实现最佳配置，从而促进生产力的发展，扩大社会生产劳动力需求。 （3）经济结构状况 经济结构对劳动力需求的影响分别表现为产业结构和所有制结构对劳动力需求的影响。 首先，不同的产业对劳动力需求的影响由不同产业生产技术构成所致。在投资固定的情况下，劳动密集型产业投资对劳动力吸收系数较大，而资金密集型产业投资对劳动力吸收系数较小。 其次，在本质上，所有制结构对劳动力需求的影响也是由生产的技术构成不同而带来的。 此外，不断调整所有制结构，发展多种经济形式，也可以开拓生产资金的供应渠道，从而扩大社会吸纳劳动力的能力。 （4）科学技术进步程度 科学技术进步对劳动力的需求具有双重影响。 一方面，科学技术进步引起劳动生产率和资本有机构成的提高，不仅使得安置新增就业人口所需的资金增加，而且原有的固定资产也需要较多的资金更新改造。因此，等量的固定资产所能提供的就业岗位就呈现出减少的趋势，这样就产生了对劳动力的排斥作用。 另一方面，科学技术进步会促进劳动力需求的增加。 其一，科学技术进步促使物质生产部门分工发展、劳动生产率大幅度提高，这样，在工资增速低于劳动生产率增速的情况下，同量劳动可以产出更多的剩余产品，从而为扩大再生产提供更多的积累资金，这就为扩大劳动力需求奠定了雄厚的物质基础。 其二，科学技术进步导致更多的新兴部门产生，对劳动力的需求也随之增加。 其三，科学技术进步促进生产力发展，社会消费水平提高，使消费结构发生变化，一方面造成新行业新职业的出现，另一方面促进第三产业的发展，从而使社会劳动力需求增加。 （5）社会制度安排 新制度经济学对制度的定义：一些被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为。 约束劳动需求的制度因素有二：正式制度和非正式制度。 正式制度：即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度：即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。 2、影响劳动力需求的微观因素 （1）企业的生产规模 （2）企业技术状况和企业的管理水平 企业技术状况改进和管理水平的提高，使得企业对有创造力的高级人员的需求量增加，同时也会促进企业经济效益的提高、生产规模的扩大，从而不断增加对劳动力的需求。 （3）企业的利润率 理论上，企业的雇用规模以获取最大化利润为决策准则，而利润量又取决于边际劳动生产率。当边际劳动生产率为正时，企业会增加劳动力需求，反之，企业就会减少劳动力需求。 二、完全竞争市场条件下的企业劳动力需求 （一）完全竞争市场的前提条件及基本假设 1、完全竞争市场的前提条件 企业劳动力需求分析的市场条件，是完全竞争的市场结构，这是一种竞争不受任何阻碍和干扰的市场结构。 具体说来，完全竞争的市场条件假设包括这样几层含义： （1）市场价格既定。即在产品市场、劳动力市场上有为数众多的供给者和需求者，且市场上任何一个主体的供给量与需求量所占比例都很小，从而任何一种交易都无法影响市场的价格。供给者与需求者均只是市场价格的接受者，而不是市场价格的决定者。 （2）要素同质与劳动条件一致。商品和服务生产中使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本，而且劳动条件也是一样的。 （3）无行业进出障碍。资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。 （4）信息完全。市场主体具有完全信息，且获取信息的成本为零。 2、关于生产的若干假设 （1）企业利润最大化目标假设。在现实的市场经济中，不同时期企业的生产目标往往存在着显著的差异。但在理论上，为了讨论的方便，一般假设企业的生产目标是不变的，其目标为利润最大化。 （2）技术水平不变假设。现实中，企业的生产过程是伴随着技术进步而不断改进的。理论上，在其他条件不变的情况下，随着时间的推移，企业的生