学生会迎新工作安排.doc

2012学生会宣传策划 一．活动背景、目的： 新生入学手续繁杂，新生对学院各方面还尚不了解，为能更快更有效地办理相关的入学手续，了解学院及我系的有关情况，让新生一进学院就感受到家的温暖，更积极地投入大学新生活全面、细致、到位地为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。主办单位 　　策划、承办单位 ：团总支学生会 　　协办单位 ：学生会各部门负责，办理报到手续。 6、迎新期间由各组组长负责当天出勤的人员的工作，并报领导小组组长。 7、所有迎新人员要态度谦和严谨，富有热情，多使用礼貌用语，不得以劳累来拒绝回答或帮助新生和新生家长。 8、注重集体荣誉感，时刻铭记学校的荣誉，不做有违学校荣誉的事情。 9、听从学生会主席及组长的统一指挥调配。 七、招新细则 （一）招新对象 届新生 （二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，。 4、具有团队合作精神，。 （三）招新人数 根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上学生会主席团。 （四）招新形式 在招新时间内， （五）招新时间及地点 时间：待定 地点：、招新流程 （一）宣传 ?1、具体流程 （1）海报学生会招新的信息。 （2）。 （3）将招新信息在我院网站上公布。 （4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。 2、要求 （1）海报内容新颖，。 （2）（3），不仅要具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择的部门。 如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。3、时间(二)面试阶段 1、具体流程 （1）面试教室，准备。 （2）工作具体安排，（3）统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。 面试内容 简单自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者回答评委的问题。 ③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。 6、对面试阶段工作的要求： （）面试。 （）面试人员严格按照安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （）（）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。 （三） 1、具体流程 （1）教室（，准备。（3）统一安排（当天具体安排）到教室进行。 根据结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。 内容 6、对阶段工作的要求： 实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。 （）（）。（）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。 （1）面试教室。 （2） （3）下到指定的教室进行。 （4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。 2、各部门面试内容 各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。 时间：待定 地点：待定（写明各个部门的教室） 人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人； 面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2人 ；制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人 6、对面试阶段工作的要求： 面试。 （）各部门面试人员严格按照时间进行面试，细心、耐心。 学生会成员同时负责维护秩序，禁止喧哗，注意卫生。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。 （）年学生会招新预算表 A4申请表 — 300 张 — 院全体12届新生均填写 A4招新信息（双面） — 300 张 — 用于宣传学生会招新信息 横幅 — 1 条 约30 悬挂于学工办门口 其它 A4纸 — 1000 张 — 笔试试题纸、各种活动现场用纸 海报 — 1 张 约10 公布新一届学生会成员名