食品饮料生产企业车间工作要求与考核.docVIP

灌装车间 岗位工作指导书 2002年12月2日制定 2003年月15日 考核办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 第二章 质量考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 每三章 产量考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 第四章 物耗考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 劳动纪律考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 第六章 绩效工资补贴办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 第七章 异常情况的处理程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 第八章 产成品入库的管理规定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9-10 第九章 卸垛机岗位工作要求及考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。11-13 第十章 洗瓶/验瓶岗位工作要求及考核细则。。。。。。。。。。。。。。。14-19 第十一章 酒机岗位工作要求及考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20-24 第十二章 杀菌/验酒岗位工作要求及考核细则。。。。。。。。。。。。。。。25-30 第十三章 贴标机岗位工作要求及考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。31-35 第十四章 装/卸箱岗位工作要求及考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。36-39 第十五章 堆垛机岗位工作要求及考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。40-42 第十六章 纸箱成形工作要求及考核细则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。43-45 第十七章 验酒岗位信用积分办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。46- 附表一 灌装车间操作岗位（ ）月工作业绩考核表 附表二 灌装车间管理岗位（ ）月工作业绩考核表 附表三 一般管理岗位人员月度工作业绩考核表 附表四 关键技术岗位人员月度工作业绩考核表 附表五 操作岗位人员月度工作业绩考核表 附表六 灌装车间操作岗位员工（ ）月业绩考核统计表 第一章 考 核 办 法 1、2、 3、4、A项）、产量（考核）系数（附表6中B项）和物耗(考核)系数（附表6中C项）。质量（考核）系数A、产量（考核）系数B和物耗（考核）系数C三项的算术平均值为该班的综合系数(附表6中D项)。 5、 6、7、1、2、3、.2。 4、5、– 1 ] * 该班在该类型生产线早班次数 / 该类型生产线早班总次数。 2、当某班早班平均产量小于线平均产量时： 该班产量系数 = 1 - [ 1 - ( 该班该类型生产线当月早班平均产量 / 该类型生产线当月早班平均产量) ] * 该班在该类型生产线早班次数 / 该类型生产线早班总次数。 （若该班当月在多条生产线生产，则产量系数为各线产量系数按早班生产次数加权平均值）。 说明： 1、2、3、1、— 1）÷ 2 即按酒（瓶）损超标百分比的一半扣罚及按节约百分比的一半予以奖励。 公式2： 物耗（考核）系数 = （ 酒损系数 + 瓶损系数 ） / 2 。 第五章 劳动纪律考核细则 1、2、3、4、0.5分，扣班长、值班长1分。 5、6、 吃饭时间不超过30分钟。否则无正当理由的扣0.5-1分。 喝水、上厕所时间不超过15分钟。否则扣0.5-1分。 其它事情离岗要先向班长请假。没有请假而离开本生产线的，扣0.5分；串岗到其它车间而无正当理由的，扣2-5分。 7、0.5-1分。 8、 未按规定穿戴劳动防护用品（如：工作服、工作帽、眼镜、手套等），按每项每次扣0.5分。若因此而造成工伤的，将不予申报工伤，并报公司处理。 9、 所有员工有责任和义务服从车间安排，参加公司有关活动。若无故不参加的扣2-20分，迟到或早退的，按每5分钟扣0.5分计算。 10、病、事假按实际休假天数扣除绩效工资；工伤按休假天数的一半扣除绩效工资，若全月工伤则按车间平均分计发一半绩效工资。 11、班长给员工考核漏记分的，按每分扣该班长绩效工资5元。 12、车间全体在岗员工必须遵守公司现场管理的有关规定，做到设备管理“三好”“四会”，以及“班前五做到”、“班中五同时”和“班后五不走”。 第六章 绩效工资补贴办法 1、2、3、 4、3、1、2、1、2、3、4、1、2、3、4、、 第九章 卸垛机岗位工作要求及考核细则 工作要求： 1、(交班人未做好责任区卫生等而强行下班离岗的，扣1-2分) 检查上一班报修故障应修复，否则立即