企业家人力资本分享企业剩余方式探析--_--以国有(控股)企业为例.pdfVIP

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2017-09-09 发布于安徽
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企业家人力资本分享企业剩余方式探析--_--以国有(控股)企业为例.pdf

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目录目录目目录录摘要IV SummaryV 第一章绪论1 1.1选题背景1 1.2研究目的1 1.2.1适应知识经济时代的要求1 1.2.2维护企业家权益的需要2 1.3研究的内容、方法2 1.3.1本文研究的内容2 1.3.2研究的方法2 1.4探讨的理论价值和实践意义3 第二章相关理论综述5 2.1 相关定义5 2.1.1人力资本5 2.1.2企业家5 2.1.3企业剩余6 2.2人力资本理论7 2.2.1人力资本研究开始时期7 2.2.2人力资本研究发展时期8 2.2.3人力资本理论研究的成熟时期8 2.2.4现代人力资本产权理论9 2.3企业家人力资本理论及价值确定10 2.3.1企业家人力资本理论10 2.3.2企业家人力资本的价值确定11 2.4现代企业理论13 2.4.1企业的合约性13 2.4.2企业产权14 2.4.3企业家角色14 2.5现代企业剩余的分享类型16 2.5.1非人力资本单独分享剩余16 I 2.5.2两种资本共同分享类型17 2.5.3人力资本单独分享企业剩余类型17 第三章人力资本分享企业剩余理论渊源及制约条件19 3.1理论渊源19 3.1.1关于生产要素收入分配的理论19 3.1.2新经济增长理论20 3.1.3企业契约理论20 3.2人力资本分享企业剩余的条件21 3.2.1人力资本产权21 3.2.2人力资本产权的内涵21 3.2.3人力资本产权的特征22 3.3人力资本分享企业剩余的制约条件22 第四章人力资本分享企业剩余方式23 4.1分享企业利润方式23 4.2人力资本作为股东分享企业剩余方式23 4.3其他几种分享方式23 4.3.1年薪制23 4.3.2管理层收购（MBO）24 4.3.3股权激励24 4.3.4股票期权24 4.4现行企业剩余分享方式评价25 第五章企业家人力资本分享企业剩余现状及问题分析26 5.1企业家人力资本分享企业剩余的影响因素26 5.1.1企业家人力资本所有者的谈判力26 5.1.2企业家人力资本的质量26 5.1.3企业剩余总量26 5.1.4 企业的发展阶段27 5.2企业家人力资本分享企业剩余现状27 5.3当前我国企业剩余分配制度存在的问题分析29 5.3.1、人力资本产权制度不健全29 5.3.2企业家人力资本定价不确定。30 II 5.3.3企业核算制度不足30 5.3.4公司治理结构缺陷30 5.3.5企业剩余总量不足30 5.3.6股票和资金来源匮乏31