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知识经济视角的人力资本价值评估研究 　　摘要：在世界经济发展的过程中，知识和技术创新已经成为经济增长的一个关键因素。人力资本作为一项新型无形资产，广泛进入企业生产经营和社会经济生活的各个领域。为了准确评估企业价值，必须正确揭示企业所拥有的人力资本价值。结合理论与实践中的最新发展，探讨人力资本类无形资产价值评估在收益法下的运用，分析我国人力资本价值评估过程中存在的问题，并给予解决对策。 　　关键词：人力资本价值；评估；收益法 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.18.034 　　1.人力资本价值评估的必要性 　　1.1对我国社会经济增长的贡献不断提高 　　随着我国综合国力的增强，科技一知识型人才在其中所起到的支撑性作用不可忽视。据统计，我国“人力资本对经济增长贡献率达到33%”。因此，将人力资本价值量化是社会经济发展的必然趋势，这就需要评估人员恰当的、有效的评估其价值，将整个社会的财富予以明确。 　　1.2在科技创新型企业中的作用尤为显著 　　科技创新型企业的不断成长与知识更新速度的持续加快，使高质量人才成为了市场上的“紧俏货”。人力资本作为创新型企业价值增长的重要源泉，对企业收益贡献的比例不断提高。由此可见，用合理的数字来衡量企业拥有的人力资本价值，促进科技创新型企业的发展具有重大意义。 　　1.3对合理分配我国人力资源大有裨益 　　在知识经济的发展下，只有物质资源与人力资源有效的结合，才能发挥二者的积极作用。人力资本与物质资本相比，其最大的特性是人的能动创造性。在特定条件下，人力?Y本投资收益已经高于物质资本投资收益。而准确的评估人力资本价值，不仅能够提高整个社会对人才的重视，还可以促进我国人力资源的合理配置和利用。 　　1.4符合全球经济发展的态势需求 　　经济全球化与对外开放的不断发展，拉开了世界各国以科技、知识为核心的软实力竞争的序幕，也加强了我国同其他国家的合作，加快人才发展在激烈的国际竞争中赢得主动权就成为了重中之重。人力资本价值评估既有利于完善我国资产评估行业体系，拓宽评估行业的国际视野，又适应了全球经济的深度融合。 　　2.收益法在人力资本价值评估的运用 　　2.1收益法的基本参变量及确定 　　2.1.1收益额 　　一般情况下，收益额表现为企业某项资产所带来的净收益；而对人力资本价值进行评估时，其收益额就表现为人力资本所带来的超额收益。 　　人力资本区别于传统的物质资本，其收益额的确定也具有一定的特殊性。从人力资本的角度来看，其最显著的特征就是它的价值要依附于物质载体，而这个载体就是人本身。企业对人力资本的占有表现为劳动合同契约，其收益额可以看作是劳动者出卖自身的人力资本价值使用权所获得的预期经济收入。普通员工作为人力资本可以为企业带来超额收益，但是对企业来说，其效果是微乎其微的。从无形资产的角度来看，人力资本即依附于物质资料所带来的超额收益，可以表现为人力资本投入企业时，所产生的预期收益额与原始状态相比相对较大。比如：企业在生产经营过程中，某技术员工研发出一项核心技术并申请专利，将此项技术投入产品的生产后，使该企业的收益高于无这项技术时的收益。所以，该技术员工较普通员工相比更有人力资本价值。一般来说，企业可以向该技术人员直接购买专利技术，按取得收人确定个人收益；还可以技术入股的方式使其参与企业利润分配，按人股比例确定人股收益。综上所述，对人力资本价值评估收益额的确定，还需根据人力资本的类型做出准确的判断。 　　2.1.2折现率或资本化率 　　在评估实务中，准确的选取折现率是收益法的关键之一。折现率在本质上可以理解为投资期望报酬率，由风险报酬率和无风险报酬率所组成。 　　无风险报酬率一般可以等同为投资于同期国库券的利率。而人力资本在特定投资环境下，无论是从投资对象，投资过程，还是投资结果等方面都不同于且高于其它资产。因此，人力资本无风险报酬率自然不可与一般的国库券利率同日而语。由于人力资本产生的前期是以各种知识技能为基础的教育投资，所以，就可以选择教育投资收益率作为无风险报酬率。需要注意的是，如果企业对人力资本投资的折现率低于无风险报酬率，企业就会放弃投资行为。 　　风险报酬率是指超过无风险报酬率以上的部分，表现为风险取得的收益与投资的比率。对人力资本评估而言，则反映为个人面临风险将自身智力资本投入企业所获得报酬的比率，其风险程度越大，风险报酬率越高，即风险报酬率一风险报酬斜率×风险程度。 　　2.1.3预期工作年限 　　预期工作年限即收益期限，是指资产具有持续获利能力的时间。它的确定基于资产评估人员根据资产的实际情况和具体条件及相关法律，合同的约定等。人力资本的收益期限是从开始获取收入