从校园到工作场所.docVIP

从学生到职场新人　进入职场先“修身” 从青涩的学生变成潇洒自信的职场新人，对每个青年人来说，都是一场挑战。如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信和实力，迈出成功的第一步，成为首当其冲的一环。要自信，不要自负 ??? 小吴大学毕业后进了一家公司。和她同时进公司的同事要么学历没她高，要么学的专业没她好，她说自己很有优越感。当领导要她从最基础的工作做起时，她觉得以她的条件，实在是大材小用。一次，在计算效益时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的财务计划却被全部打乱了。事后，小吴也很不在乎，觉得就像做错了一道数学题，改过来，下次注意就是了。可这种态度让主管很不放心，以后有什么重要的活，总找借口把她“晾”在外面，难得让她参和了。 ??? 人力资源管理专家认为小吴犯了个错误：自信是应该的，但过了就成了自傲和自负。在领导和权威看来，这样的年轻人缺乏起码的谦虚精神，总让人容易有办事没轻没重，不牢靠的感觉。??? 求合适，不必完美 ??? 职场新鲜人常面临追求短期效应和长期效应的两难选择。他们常常想一鸣惊人，想高标准完成上司初次交给的任务，以显示其实力和才干，追求完美到每一个细节。企业强调的是合适的时间，合适的成本，合适的人物，合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”。凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点。 ??? 专家们建议，初入企业的新鲜人要学会了解任务的基线，即及格水平，不必为自己设定雄心勃勃但不切实际的目标，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就较能够游刃有余。过分追求完美，常常使人迈不开步子，白白贻误战机。机会不等人，事情不是非你莫属。所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。 ??? 重个体，更重团队 ??? 现代企业不可能单打独斗，IBM中国区总裁讲，现在企业发展靠的是团队。加入企业，如果想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入集体，在集体中找到自己的角色和职责。找出公司的制度、流程和职位说明书，了解这些看得见的规矩，并虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被自己所在团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。 职场过来人提醒新人们，在团队中找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。企业的首要任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。一旦导演角色选定，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职业道德是要讲的，不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。从学生到职场中人 我的十点忠告 第一 要懂得谦虚，第二， 要吃苦耐劳，第三 要学会服从，第四 要不断充电，第五 要学会相处，第六 不要盲目跳槽，第七 不要怨天尤人，第八 不要无理取闹，第九 不要挑拨离间，第十不要守株待兔 案例3 近日有一则新闻引人注目。一位年轻的海归博士刚在浙江大学谋得教职，却出人意料地跳楼自尽。他留下6页遗书，表现出对新的工作环境和人际关系的无比失望。该生从清华大学毕业，赴美深造直至博士后，学历教育已经登顶，却在跨入职场的瞬间，突然失去目标。他无疑是一位优秀学生，完成了所有学业，最终却没有通过从学校到职场的人生大考案例：没有纪律　　小张毕业后在一家药厂试用，最近因为经常迟到、早退刚刚被罚款。“我在大学都是8点钟起床，现在早上6点就要出家门。”小张感觉有些委屈。　　下面是小张和部门主管的一段对话。主管：“你为什么总是迟到，其他人都能够准时到岗，你为什么做不到？”小张回答，“对不起，经理，我只不过迟到了两三回，再说我迟到后，并没有耽误公司的生产。我下次一定注意。”主管：“如果公司几百名员工每个人都迟到两三次，会有多少次？这样还是个公司么？你有没有为公司考虑过？公司是一个团队，要的是团队精神，而不是个人主义，如果下次你还是这样没有纪律的话，那你得考虑去找其他工作了。”　　点评：河北师范大学的贾老师认为，大学生的一个通病，认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，很多人时间观念不强。但企业是个团队，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理掉，个别人纪律散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就无法得以体现。对企业来说，小张这样的学生如果还是这样的话，是没有任何保留培养价值的　韩企、美企、欧企面试各爱哪一款　　韩企：韩国人最为重视的是员工对待工作的态度，要认真、端正；韩国人本身绝对能吃苦，所以对应聘者提出薪资要求、重“享受”而轻工作的倾向十分反感，若在面试时草率地提出薪资要求，显得很不妥，可能导致韩国老板认为，你刚来应聘就“开价”，录用后一定会提出更“非分”的要求；韩国老板重视员工在公司工作的稳定性，所以面试时交谈、举止要注意给人稳重大方的印象。日企也有相似之处。　　美企：美国人个性开朗热情，一般不懂啥叫“枪打出头鸟”，所以面