调解中心墙上的内容.docxVIP

调解中心上墙内容展板2：调解中心工作职责根据上级的文件精神，研究制定社会矛盾纠纷调解工作计划和工作制度，并抓好落实。接待群众来信来访，提供法律咨询，做好矛盾纠纷非诉讼调解、分流处理和督查回访工作。定期组织排查调处工作，建立台帐，全面掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况。统一受理由信访部门移交和村居（社区）调委会调解不了的矛盾纠纷。组织协调有关部门做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作。推动领导接访和领导包案制度的落实。对各单位矛盾纠纷排查调处工作进行检查指导，提出奖惩建议。及时向上级报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况。搞好分析预测，制定重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案。10、对辖区内调解人员进行业务培训和考核，实行持证上岗。展板3：调解中心主任工作职责负责调解中心全面工作，协调好各成员单位之间的关系。组织排查调解工作，建立台帐，全面掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况。对应由本部门负责的矛盾纠纷进行分流指派，并责成其及时调处。组织协调有关部门，做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作。督查督办矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访。注重整合资源，充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的综合优势。组织对各单位矛盾纠纷排查调处情况进行检查指导，提出奖惩建议。及时向上级报告重大社会矛盾和难点、热点纠纷情况。组织搞好分析预测，制定重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案。组织开展调解人员培训工作。召集并主持召开调解中心成员单位有关会议。展板4：调解中心工作程序纠纷受理范围。当事人一方或双方申请进行调解的；统一受理由信访部门移交和村居（社区）调委会调解不了的；乡镇（街道）党委、政府和上级有关部门交办的。纠纷分流指派和调解。纠纷受理后由调解中心做好登记，调解中心办公室主任提出初步处理意见，报调解中心主任签批后，做好分流指派工作。经调解中心或分流指派单位调解成功的纠纷，按类别制作调解协议书。若调解不成功，可移交区县调解中心或引导当事人进行诉讼。回访归档。调解中心对调解协议书的履行情况适时进行回访，并将履行情况做好记录。调解文书、档案要一事一卷，装订成册并按档案管理规定管理。在调处涉外纠纷、涉及多人多层次的纠纷、跨辖区的纠纷和重大复杂纠纷时，除按一般程序外，应专门向乡镇（街道）党委、政府和区县调解中心汇报，以确保纠纷得到圆满解决。展板5：调解中心规章制度学习会议制度调节中心全体人员要认真学习党的路线、方针、政策和有关法律、法规，学习中央、省、市委和区县委的重大决策部署，不断提高自身的理论水平和业务能力，努力保持政治上的坚定性和自觉性。每周星期一、五下午，作为调节中心学习时间，主要学习上级有关文件、业务知识，总结上周工作，部署下周任务。每个工作日，由中心主任或副主任主持召开全体工作人员碰头会，每名同志汇报前一个工作日的工作情况和遇到的问题，研究解决疑难矛盾纠纷的方法和措施。部署当天的工作任务。全体工作人员要按时参加上级召开的各种会议和例会。每月召开一次辖区调委会主任会议。由调委会主任汇报当月各村（居）的工作情况、存在的问题。学习上级有关文件和指示精神，分析辖区内矛盾纠纷动态，研究制定预防、调处纠纷的措施和办法，部署下月的工作任务。召开会议是要指定专人进行考勤、登记。矛盾纠纷排查制度坚持条条排查和块块排查、定期排查和集中排查、普遍排查和重点排查相结合，实行全覆盖、全方位排查，做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人，做到情况早发现、工作早到位、问题早解决。乡镇（街道）实行每月、村（居）实行每周进行定期排查；重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织集中排查。对重点单位、重点人、重点事，要加大力度，进行重点排查。对排查、直接受理的纠纷以及信访、“12348”法律服务专线、村（居）调委会等报告的矛盾纠纷，要逐一登记造册，建立台帐。情况报告制度1、矛盾纠纷排查调处情况要定期报告。发现重大矛盾纠纷信息，在报告乡镇（街道）党委、政府的同时，要及时上报区县综治办和司法行政机关以及相关部门。2、健全和完善因人预防、因地预防、因时预防、因事预防的预警机制。3、根据工作需要，不断充实矛盾纠纷信息员队伍，发挥其身处基层、熟悉社情民意的优势，及时了解掌握矛盾纠纷苗头，有针对性地做好矛盾纠纷防范和调处工作；4、纠纷信息员有各村居调委会主任担任。村（居）纠纷信息员以村（居）民小组为单位选定若干名。发现重大矛盾纠纷信息应立即报告乡镇（街道）党委、政府和上级有关部门，并落实好控制措施和处置预案。5、对发现的重大矛盾纠纷，严禁迟报、漏报、虚报、错报。未发生矛盾纠纷的，实行零报告制度。矛盾纠纷交办、督办制度1、对排查和受理的矛盾纠纷，属于主管单位和职能部门职权范围内，可以签发交办单的形式，逐案落实到交办单位、具体承办人，并明确调处要求、调结时间。2、定期召开矛盾纠