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第一章 就业及就业形势概述 第一章 就业及就业形势概述 第一章 就业及就业形势概述 全国职业教育规划教材 第一章 就业与创业指导教程 就业及就业形势概述 株洲 炎陵 学习目标 了解就业的内涵和作用 认清我国当前的就业形势尤其是中职生的就业形势 掌握应对中职生就业不稳定的对策 目录 CONTENTS 三、我国就业制度的内容 主要内容 二、我国的就业制度 九、中职生就业不稳定的对策 四、我国的就业服务 五、就业准入和职业资格证书制度 一、就业 六、我国国情 七、当前中职生的就业形势 八、影响中职毕业生就业的因素 第一章 就业及就业形势概述 职场点击 李丽是一所中等职业学校财会专业的毕业生，由于当地企业很多，劳动力短缺，李丽还未毕业就被一家大型企业录用。李丽很高兴，感觉自己前途光明，所学知识有了用武之地。可是到企业工作不久，她就觉得自己不适合干这种工作，因为毕竟自己没有工作经验，所以同事都会安排她干一些基本的工作和日常工作。李丽嫌活儿太累，自己得不到重视，自己的能力得不到发挥，并且认为自己应该找一个比较舒适的工作，于是就辞职了。不久她找了一份促销员的工作，但由于知识和经验的不足，不能胜任这项工作，被炒了鱿鱼。就这样她一年内换了7个工作。但李丽不以为然，遇见熟人就说，自己工作不错，已经就业了，请问李丽这种做法对吗？她是不是真的就业了呢？ 就 业 第一节 就业 一 就业 是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬和经济收入的活动。 1、什么是就业 是否就业有两个标志： ①就业必须是较长时间连续进行某项工作，偶尔参加某项工作不算就业。 ②从事某项工作并得到社会的承认，否则也不算就业。 ㈠ 就业是谋生的手段。 ㈡ 就业个人才能发挥和自身发展的需要。 ㈢ 就业是为社会做贡献的途径。 ㈣ 就业是促进社会经济发展必不可少的条件 2、就业的作用 3、就业的主要形式 就业的主要形式分为正规就业和非正规就业 正规就业主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签 劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位和社团组织从业的就业形式。 非正规就业包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、轮换工以及弹性工作制等。 政府促进就业主要途径 以国民经济和社会发展计划为指导通过宏观经济政策促进经济的增长，通过深化改革促进生产力的发展，提高企业的经济效益，通过扩大对外开放促进经济的全方位发展，从根本上扩大就业岗位。 在经济政策方面，协调发展经济与扩大就业的关系，大量发展第三产业，鼓励自谋职业和非公有制经济，努力增加就业岗位。 在就业政策方面，通过大力发展教育培训事业提高劳动者素质，鼓励自谋职业和创业，强化劳动就业服务体系，帮助下岗职工和其他就业困难的群体实现就业 我国的就业制度 二 1、政府促进就业 2、市场调节就业 劳动力市场成为具有配置劳动力资源、调节人们就业功能的机制。 有利于社会劳动力资源的合理配置，进而达到劳动力资源的优化配置。 劳动者自主择业是指求职者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业和自我创业。 3 3、劳动者自主择业 1 求职登记与职业介绍制度 我国就业制度的内容 三 招收录用制度 就业培训制度 失业保险制度 4 5 2 3 就业资格制度 1、就业服务的内涵 考试安排 我国的就业服务 四 就业服务，也称劳动就业服务，是政府的劳动就业管理部门对于求职者提供各项服务和帮助的总称。 进行职业介绍 提供就业训练 发放失业保险 组织生产自救 2、就业服务的内容 考试安排 （一）从业资格和执业资格 1994年劳动部和人事部颁布的《职业资格证书规定》明确了职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是指国家对某一专业（工种）的学识、技术和能力的起点标准。 执业资格是指国家对某些责任较大，社会通用性强，关系国家、社会公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或者从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。 1、职业资格证书制度 就业准入和职业资格证书制度 五 考试安排 1、职业资格证书制度 （二）职业资格证书与职业资格证书制度 职业资格证书就是国家对达到职业资格规定的必备的学识、技术和能力的劳动者发给的证明。要获得职业资格证书必须经过考试与考核。职业资格证书是求职任职、独立开业和用人单位录用的主要依据 职业资格证书制度就是对劳动者取得什么证书，怎样取得证书,取得证书后的作用等一系列问题所做的规定而形成的制度。 考试安排 （三）学历证书和职业资格证书的关系