简易增员四招页.pptVIP

保险网络（） 下面我们要做的。。。 * 保险网络（） 保险网络（） 目前，许多人面对增员畏难发愁，甚至一些人干脆不再增员。我们的增员工作似乎已走进了一个难以突破的“围城”！ 面对困难的局面，我们到底该怎么办？我们有没有办法突出“围城”，我们的希望到底在哪里？ 保险网络（） 开店做生意 加盟代理商 打　工 我们辛辛苦苦一辈子，最终目的是什么?(互动) 我们不论做什么事情都是为了追求高品质生活，不知你是否认同？一般人追求高品质生活有以下几种途径第一种：打工；第二种：开店做生意；第三种：加盟代理商。 配套话术： 保险网络（） 投 资：无 年收入： 2-3万 发展前景： 看老板脸色 打工是不需要资金投入,在一般的企业里只要你付出一定的时间和体力,一年赚个2-3万,过过普通老百姓的生活是没有问题的，虽然稳定但收入提升的空间有限，这是你的追求吗？（眼神关注准增员),而且打工还要看老板的脸色! 配套话术： 开店做生意 加盟代理商 打　工 保险网络（） 开店做生意 加盟代理商 打　工 投资：10-30万 年收入：5-10万 风险大 发展前景： 不可控 如果你不想看老板的脸色那就自己做自己的老板，投资10-30万开店做生意，每年赚5-10万应该问题不大。但我相信你也同意现在市场竞争这么激烈,生意越来越难做，而且风险也很大。 配套话术： 投资：无 年收入： 　 2-3万 发展前景： 看老板脸色 保险网络（） 开店做生意 加盟代理商 打　工 投资：30-50万 年收入：5-10万　 相对稳定 发展前景： 好 配套话术： 想风险小又想自己当老板，还有一种途径那就是——加盟代理商，复制别人成功的管理经验和操作流程，每年赚个5-10万是相对较稳定的。但一般的加盟代理，加盟费比较高,至少需要30-50万元。 投资：无 年收入： 　 2-3万 发展前景： 看老板脸色 投资：10-30万 年收入：5-10万 风险大 发展前景： 不可控 保险网络（） 配套话术: 我们知道加盟代理商关键是看代理什么产品。现在我们公司也在扩大招募加盟代理商，并且有一个非常好的产品，它是一种储蓄产品.只是把银行里的一小部分钱换个账户存在保险公司，他满足了客户的需求做到“有病治病，无病存钱”，这个产品目前销量非常好，就我们××2010年1月1日此产品已经卖出去达×件,人均×件多，×××销售了10件！ . 保险网络（） 1、这个产品销量这么好，不仅仅是产品本身好，更主要是由于公司拥有一整套配套的销售模式支持。 2、你要做的其实很简单，只要每天收集2个名单，这应该没有什么问题吧？一个星期收集10个名单，与他们聊聊寿险理念，会不会有5个人想要进一步的了解理财知识？ 3、同时呢，公司每周都会举办理财说明会，由公司资深的理财师向客户详细的介绍保险产品、提供理财建议。你只要每周带2个客户来听听说明会就可以了，这应该不难吧？ 4、如果每个月有2个人改变了理财观念，那你就会有4000多元的收入！ 保险网络（） 配套话术： 如果你持续每月销售2件，第一年基本收入就有4万多元，另外每个季度还有奖金；第二年有2万多元的固定收入，收入一年比一年多……，不需要任何投资，没有任何风险，也不用看老板脸色，只要能坚持每年收入是很可观的。难道你不想体会一下月月领取高工资的感觉吗？ 你看，代理我们公司这个产品回报还是很优厚的吧？ 保险网络（） 配套话术： 刚才说的还仅仅是销售收入，组织发展收入更加可观。这么好的产品，相信每个季度增员留存1个人跟着你干总没问题吧？ 留存两个人你就可以晋升为组主任，每月额外收入1000多元；留存8个人你就可以晋升为分处经理，每月额外收入2000多元；留存…，只要你坚持，你的收入会越来越高！ √ √ √ 责任津贴 √ √ √ √ 辅导津贴 √ √ √ √ 职务津贴 √ 组主任特别津贴 √ √ √ √ 育成津贴 √ √ √ √ √ 主管月奖 √ √ √ √ √ 管理津贴 √ √ √ √ √ 主管增员奖 √ √ √ √ √ 推荐新人奖 √ 新人津贴 √ √ √ 展业津贴 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 综合持续率奖 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 展业年奖 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 佣金 营销部 经理 营销分部 经理 展业区 经理 展业部 经理 展业组 主任 资深业务经理 高级业务经理 业务 经理 业务 主任 业务员 项目名称 建议:该招式针对有较强组织发展意愿的准增员对象使用,如个体老板等 保险网络（） 增员促成 我看你上述的条件还是比较符合的。但我们的经理还要进行面试和一个专业的测试，能否进来也不是我说了算，我可以推荐给我们经理。目前公司就有一个面试的机会邀请您参加，你是明天上