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- 2017-09-09 发布于天津
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重庆大学学报社会科学版年第卷第期基子组织的自尊理论研究述评宝贡敏徐碧祥浙江大学管理学院浙江杭州摘要基于组织的自尊简称是世纪年代末在自尊概念的基础上发展起来的学者们主要是借鉴开发的量表对其进行测量的前因可归为个体特性工作特性和组织特性三类个体特性集中于基本特性人格特性和态度特性的结果主要表现为对员工态度行为和绩效的影响还会对工作特性和角色状况与员工反应间的作用关系起调节效应本文在对该理论全面述评的基础上对其未来的发展趋势及对我国组织内部员工的管理进行了初步探讨关键词测量方法前因与结果调节效应中图分
重庆大学学报(社会科学版) 2006年第12卷第5期
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(Social Science Edition)Vo1．12 No．5 2006
基子组织的自尊(O B SE)理论
研究述评
宝贡敏，徐碧祥
(浙江大学管理学院，浙江杭州 310058)
摘要：基于组织的自尊(organization—based self—esteem，简称OBSE)是2O世纪8O年代末在自尊(self—es—
teem)概念的基础上发展起来的，学者们主要是借鉴Pierce开
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