业务员聘合同.doc

深圳鼎成电子有限公司 业务员聘用合同 合同订立目的 明确业务员与公司双方之间的权利和义务 利于以后工作中,出现经济责任时的处理 合同订立的双方 合同订立的双方分别是： 接受聘用的业务员,以下简称“业务员”。 深圳鼎成电子有限公司,以下简称“公司”。 合同的具体条款 公司对业务员的基本生活保障 公司对面试合格，并签订有本合同的业务员，免费提供住宿及伙食。 公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符合《鼎成电子公司厂规》的，据实报销。 公司对业务员底薪、奖金的给付和电话费用的报销办法 公司对业务员的底薪、奖金，按表格 1《业务员底薪奖金给付办法对照表》计算给付。 公司对业务员的电话费用，按表格 2《业务员电话费用报销办法对照表》报销。 公司对业务员提成的计算办法 公司为了激励业务员做出更优秀的业绩，也是符合同行贯例，对业务员实行基于销售额的提成办法。 用于计算提成的销售额是业务员的净销售额，即指扣除销售退回后的销售额 具体计算提成的办法，按表格 3《业务员提成计算办法对照表》给付。 对业务员的销售额出现货款拖延和跑数情况的处理 公司将按表格 4《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法对照表》计算并向业务员收取保证金 收取的保证金从业务员的底薪和提成中暂扣。 当所拖延货款全数收回时，则全部退还收取的保证金； 如未全数收回所拖延的货款，则按如下公式计算应退还的保证金： 拖欠货款：是指合同签定的付款日期而未按期及时付足货款的订单货款余额。 货款及时回收率（f）= ×100% 业务员必须严格保证每张订单的货款及时回收率在98%以上。 ▲货款及时回收率在80%90%之间的，公司按实际欠收货款总额的15%向业务员收取货款欠收保证金，业务员提成自欠收当月开始，按提成表中指数下降1%，下降期限6个月，6个月后恢复提成表中的指数。 ▲货款及时回收率在大于90%，小于95%之间，公司按实际欠收货款总额的10%向业务员收取货款欠收保证金，业务提成自欠收当月开始，按提成表中指数下降0.5%，下降期限6个月，6个月后恢复提成表的提成指数。 货款及时回收率在大于95%小于98%之间，公司按实际欠收货款总数的5%向业务员收取货款收保证金，业务提成自欠收当月开始，按提成表中指数下降0.25%，下降期限6个月，6个月后恢复提成表中的指数。 ★如欠收货款在拖欠期6个月内全数收回的，公司退回欠数保证金，补回6个月下降业务提成指数，但要扣除该客户欠款当月订单的业务提成。如欠收货款在小于120天内收回，公司退回保证金，补回6个月下降的业务提成指数，该客户的订单提成按表5中的实际收款期限标准执行。详见表5，表7。 货款及时回收率( f ) 欠款保证金（以实际欠款数计算） 业务费提成（6个月） 80%f≤90% 15% －1% 90%＜f≤95% 10% －0.5% 95%＜f≤98% 5% －0.25% ★欠款后6个月平均业务销售额低于欠款当月业务销售额的80%无底薪，只拿扣点后的业务提成。 例如：元月某业务员销售总额为23万元整。 其中：2001客户 货款8万 月结30天 2002客户 货款7万 月结90天 2005客户 货款8万 月结60天 按提成表中提成指数，该业务员应得业务费为： 2001客户 8万元×3%=2400元 2002客户 7万元×1.5%=1050元 2005客户 8万元×2.3%=1840元 三月后结算元月份业务费共计：5290元。 假如2005客户4月初，未按时付清货款拖欠2万 资金回收率=×100%=91.3% 该业务员4月份应向公司交纳2万元×10%=2000元货款欠收保证金，业务费提成下降0.5%，即： 2001客户8万元×2.5%=2000元 2002客户7万元×1%=700元 2005客户8万元×1.8%=1440元 元月分共计业务提成4140元，扣除2000元货欠收保证金，实领业务费2140元，公司暂扣欠款保证金2000元，业务提成1150元，共计3150元。见表7。 自4月至10月，按以上公式计算业务费提成，如5-10月的月平均销售总额低于23万×80%=18.4万元，该业务员无底薪，只拿扣点后的业务提成。见表7、8。 5-10月份，公司暂扣业务员底薪1000×6=6000元 公司暂扣业务提成18.4×6×0.5%=5220元 4-10月份公司暂扣业务员底薪+提成+保证金，共计6000+5520+2000+1150=14670元 公司货款损失率={1－}×100%=26.65% 如5-10月份平均每月销售额在23万元以上，公司暂扣业务费23万元×6×0.5%=6900元 公司暂扣业务员提成+保证金=6900+2000+1150