【2017年整理】员工社会保险管理制度.docxVIP

员工社会保险管理制度1 目的 为贯彻执行社会保险条例，规范社会保险的管理工作，特制定本制度。2 范围 本制度适用于大连建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。3 引用文件 3.1《工伤保险条例》3.2《大连市城镇职工基本医疗保险实施办法》3.3《大连市城镇职工养老保险条例》4 管理内容4.1公司按照目前国家法律规定为员工缴纳社会保险及公积金等。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、采暖基金；交纳费率随国家法律规定的调整而调整，目前保险费率为：4.1.1养老保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的8%由公司代扣代缴；公司按18%缴纳（统筹）。4.1.2医疗保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的2%由公司代扣代缴；公司按8%缴纳（统筹）。4.1.3.失业保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的0.5%由公司代扣代缴；公司按0.5%缴纳（统筹）。4.1.4工伤保险费：公司以缴纳基数按政府统一规定的差别费率缴纳，公司按1.4%缴纳。4.1.5生育险：公司按本人上一年度的月平均工资的1.2%缴纳。4.1.6采暖基金：公司按全市上年度在岗职工月平均工资的1%缴纳。4.1.7住房公积金：缴存基数为员工本人上一年度的月平均工资，缴存比例为1998年12月31日以前参加工作的人员公司和个人各12%，1999年1月1日以后参加工作的人员公司25%、个人15%。4.1.8缴费基数与缴费比例严格按照国家相关规定执行。4.2 管理程序4.2.1新采用人员保险及公积金开户新采用人员社会保险自采用首月开户缴存，住房公积金在采用的第二个月开始缴存，二者缴存基数均为首月工资。4.2.2调入人员社会保险及公积金缴存 单位新调入的员工从调入发放工资之日起缴存社会保险及住房公积金，月缴存额为员工本人调入前一个月缴存额，当遇到调整月份调入时，缴存基数为本人上年度月平均工资。4.2.3住房公积金的消户、托管、转移、封存当员工发生以下情况时由综合部分别做如下处理：退休、死亡时办理消户；解除合同时办理托管；调动工作时办理转移；停缴时办理封存。4.3福利公司根据利润情况，提取一定的福利基金，为员工提供相关福利待遇。