【2017年整理】安全培训制度.docVIP

安全生产培训制度 为了确保公司正常发展，促进生产，特制订安全培训制度如下： 新进员工职前培训： 厂级人员：由经理或主管负责人员培训，培训时间不得少于1个工作日。 组级人员：由主管负责人员培训，培训时间不得少于2个工作日。 车间级人员：由课长、组长进行培训，培训时间不行少天3个工作日。 从业人员的岗位培训，换岗、复岗培训： 对以前有过类似工作经验的从业人员培训不得少于2个工作日。 采用新工艺，新技术，新材料新设备时，要有针对性的安全生产培训，具体时间由技术人员确定，但须上交培训报告，以便人事部建档备案。 培训名单上的员工不得迟到、缺席，培训完隔一天考核，成绩一周之内公布。 5 　对有必要培训的新老员工进行不定期培训。 对于三次连续不合格者，公司可以作开除处理。 专业培训： 视生或业务需要，选择优秀干部或员工到各职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。 安全生产培训计划 培训对象： 由各课室、各部门主管课长列出人员名单，交给人事部统一安排培训，并建立培训档案。 　 培训内容： 了解公司概况。 厂纪、厂规，5S，ISO9000认证体系。 安全意识培训： 人身安全　 财物安全　 技术培训： 电批的使用：　　电批的调试，不同型号电批头的更换， 电烙铁的使用：　拿电烙铁和锡线的手法，焊锡的成形技巧。 测试仪器的使用：各种测试仪器的用途，单键、组合键的运用，测试识别技巧。 丝印培训： 手印，摇印，移印，调油，各工序操作方法、注意事项。 包装培训：　　　包装手法与技巧。 仓库安全培训：　叉车的安全使用及注意事项，货品分区原则，安全原则 　　　　　　5　专业培训：视生产或业务需要，选择优秀干部或员工到各职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。 　 　　　　 培训部门：人事部及相关部门 安全生产培训档案及其管理制度 为了配合公司对员工人力资源的充分开发和利用，公司定期组织人员进行培训，并做好培训记录，档案记录样式如下： 员工培训档案 姓名 　 学历 　 职称 　 报到时间 　 培训类别 职务 所在部门 培训内容 培训实施部门 培训时间 考核结果 岗前培训 　 　 　 　 　 　 入职培训 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 在职培训 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 升（调）职培训 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 外送培训 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 档案管理制度如下： 培训档案由人事部门认真如实填写。 2 档案属于人事机密文件，非内部人员不得随意翻看，妥善保管并上锁。 3　档案不得随意涂改或销毁，离职人员档案自从其本人离职之后两年才能销毁， 销毁记录。 4　档案填写采取每人每份制，第一份表未填写满者，不得另填一张，有多张的必须订在一起。 5　专职人员可以不用培训，未培训者不得填写培训档案。