企业员工培训问题研究学生.docVIP

本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：中小企业的员工培训问题研究 学 生 姓 名 ：陈小文 学 号 ：44481012630005 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：人力资源管理 写 作 批 次 ：2011秋原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：______________ 日期： 年 月 日 目录 摘要…………………………………………………………………………………………………I Abstract…………………………………………………………………………………………II 一、中小企业培训的必要性………………………………………………………………………1 二、培训中的常见误区……………………………………………………………………………1 （一）缺乏连续性，培训活动沦为企业的“救火”运动………………………………………1 （二）培训限于企业所谓的“重要部门”，缺乏公平和普及…………………………………1 （三）培训成为追赶潮流之作，虎头蛇尾，流于形式…………………………………………2 三、影响企业培训效果的主要因素………………………………………………………………2 （一）公司领导和员工对培训的重视程度………………………………………………………2 （二）培训组织者和培训师的素质………………………………………………………………2 （三）培训内容和方式是否科学合理……………………………………………………………2 四、如何建立完善的培训系统……………………………………………………………………2 （一树立培训新观念…………………………………………………………………………… （二）建立培训管理循环…………………………………………………………………………3 (三)丰富培训内容……………………………………………………………………(四)革新培训方法…………………………………………………………………… （五）培训的三个环节缺一不可，必须形成一个循环的系统…………………………………4 (六)寻求社会力量支持……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4 参考文献……………………………………………………………………………………………5 摘要 21世纪是知识经济时代,员工所拥有的知识和技能是推动企业前进的重要力量而培训恰是为员工提供信息知识及相关技能的重要途径。然而当前我国中小企业在员工培训中仍存在不少问题Abstract Twenty-first Century is the era of knowledge economy, the knowledge and skills of employees is to promote enterprise progress is the important strength, and training is provided for employees information knowledge and skills related to the important way. Small and medium-sized enterprises in Chinas economic development plays an important role in small and medium-sized enterprises, corporate training is to stimulate the potential important way. However the current our country small and medium-sized enterprises in staff training in the many problems still exist. This paper discusses the importance of enterprise training, the error of existence, analysed the influence of the eff