大学生择业心理调试策略.docVIP

大学生择业心理及调试策略 内容提要本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行了较为深入的分析。其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。当代大学生面临“供需见面，双向选择”的就业环境，受主客观因素的综合影响，呈现良性就业择业心理和不良就业择业心理。加强大学生就业择业心理的分析，进而进行有力的引导，无疑会使大学生在日益竞争激烈的就业觅职场中多一分把握，多一分成熟与自信，无疑会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通，弥合二者之间的间隙，无疑会使社会相对紧张的人才资源得到更为有效的利用。 摘 要高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点，分析了当前大学毕业生的择业心理问题，并从内因和外因两个方面提出了调适办法。课题组对生进行了随机抽样问卷调查。共发出调查问卷份,收回有效问卷份,有效率为9.1%,其中男生占%,女生占%。 关键词大学毕业生；择业；心理障碍调适高等教育的迅猛发展致使我国高等教育大众化时代悄然来临，随着扩招，大学毕业生数量急剧增长，就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。面对如此大的就业压力，每一个大学毕业生感受到了形势的严峻，在关系到自身前途与命运的人生重大选择中，大学生显然没有足够的信心坦然面对，因此，给毕业生以正确的心理引导，帮助他们作好就业的心理准备，建立良好的就业心态，尽快实现就业，对于促进社会稳定和国家教育事业的发展，有着极为重要的意义。随着高校结业生择业制度的深化改革和结业生就业市场体制的逐步确立,双向挑选,自主择业已成为高校结业生择业的主要方式。大学生的择业心理对其择业行为有重要影响,以致是抉择的影响。良好的心理素质不但可使大学生正在择业时期,维持良好的心态,适时调解本人的行为,促进成功就业,并且可使大学生正在择业后成功地顺应职业及环境,尽快发挥本人的才华。健康的求职心理是打开就业成功之门必不可少的钥匙。? 1．你的就业选择是什么？ 选择在国家机关的同学占41%，选择国有企业的占23%，选择私营及外资企业的占19%，选择自主创业的占17%。这说明广大同学在就业选择上还是追求相对稳定的国家机关及企业，但作为专科院校的我们受学历及所学专业的限制进入以上单位工作的可能性很低，这说明多数同学们在就业选择上的心态还不够客观，有待调整。 ? 2．你择业时优先选择的地域是？ 有一半的毕业生希望到南部沿海发达地区如广州、深圳。3%的毕业生要求不高，但不能低于县级城市。仅有4%的学生愿意到西部地区工作，没有要求的占10%。很多大学生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，也很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选的职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能与特长，一味追求物质待遇和地域条件，缺乏艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。大学生应该到基层去，到祖国需要的地方去。再有发展潜力和强性的环境中锻炼自己、积累经验。 ? 3．你在就业过程中更关注什么？ 首先考虑发展前途的占56%，考虑工作待遇占14%，有自由充分的个人时间占26%，交通地域因素占2%，这在一定程度上反映出毕业生比较重视个人价值和个性发挥，并期待能较为稳定的长期发展的工作单位，而“工作待遇”和“工作环境”等因素的重要性下降。（图二） ? 4．你初次择业时的要求是什么？ 选择一步到位的占19%，选择先找个基本满意的的工作，积累经验后再找工作的占57%，选择无所谓和没想过的占24%，这说明大多数同学的选择还是实际且客观的，但值得注意的是，选择无所谓和没想过的人群比例偏高，这说明同学对就业的关注度还不够。 5．在再择业的时候你最看重哪些因素？ 选择必须专业对口的占6%，找自己喜欢的工作占88%，这表明大学生选择工作太理想化，就当前就业形势看，并不是你喜欢什么样的工作就能找到什么样的工作。 ? 6．你的择业价值取向是？ 当代大学生择业价值取向中最被看重的是进后的发展空间前景。 调查结果显示选择有发展前景的比例高达50%，选择工作稳定的有32%，选择工资高的有18% 这表明大学生的择业之标准在逐渐成熟，与过去不同的是，对工作稳定性的追求已经退居次要位置，他们更看重的是工作本身能给他们带来怎样的发展机会，追求的是高层次的成就感和自我价值的实现。这一特点原则完全符合当前社发展中追求社会价值与个人价值相统一的基本趋势与要求。 7．你认为在校成绩是否会影响你的就业？ 当今大学生普遍认为在校学生成绩不会影响到自己的就业。调查结果显示认为成绩对就业有影响的占38%，认为无影响的占62%，这就表明大学生们更注重的是能力、爱好、特长等方面的培养，这与以前完全不同，大学生们不再仅仅关注学校教育，而且走向社会。因为一个有社会活动经验的学生往往会具有一定的组织