【2017年整理】劳务员通用与基础.pptxVIP

授 课 内 容 一、建设法规 二、建筑材料 三、建筑工程识图 四、建筑施工技术 五、施工项目管理 六、劳动保护的相关规定 七、流动人口管理的相关规定 八、信访工作的基本知识 九、人力资源开发及管理的基本知识 十、财务管理的基本知识 十一、劳务分包合同的相关知识;一、建 设 法 规; （2）有关司法解释明确了建筑工程施工合同认定无效的条件：P8 1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； 2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； 3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。 （3） 《建筑法》规定联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的 单位???业务许可范围承揽工程。P8 （4） 《建筑法》规定禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的 单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。P9 2、建筑安全生产管理的有关规定 建设工程安全生产基本制度包括：1）安全生产责任制度；2）群防群治制 度；3）安全生产教育培训制度；4）伤亡事故处理报告制度；5）安全生产检查 制度；6）安全责任追究制度。 安全生产责任制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制 度的核心，是安全第一、预防为主、综合治理方针的具体体现。 群防群治制度是职工群众进行预防和治理安全的一种制度。P10;（三）《中华人民共和国安全生产法》; （四）《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》;（五）《劳动法》、《劳动合同法》; 因劳动者的原因未能订立劳动合 同的，自用工之日起一个月内，经用 人单位书面通知后，劳动者不与用人 单位订立劳动合同的，用人单位应当 书面通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依 法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬。P26 因用人单位的原因未能订立劳动合同的，用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动 合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位的订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十 七条的规定支付经济补偿。P26 ; 3、试用期规定;二、建 筑 材 料;三、建筑工程识图; 6、建筑立面图的表示内容 1）表示建筑物外貌形状、门窗和其他结构配件的形状和位置，主 要包括室外的地面线、房屋的勒脚、台阶、门窗、阳台、雨篷；室外的 楼梯、墙和柱；外墙的预留孔洞、檐口、屋顶、雨水管、墙面装饰构件 等。 2）外墙各个主要部位的标高和尺寸。P60 3）楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图 和顶层平面图三个。 P63 4）楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折 断线断开。 P63 5）楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、 1:10、1:20等。P63 7、施工图识读方法包括： 总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。P63;四、建筑施工技术;五、施工项目管理; 4、施工项目质量控制 施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法 规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。P101 施工项目质量的质量特性表现在六个方面：1）适用性；2）耐久 性；3）安全性；4）可靠性；5）经济性；6）环境的协调性。 P101 5、施工项目目标控制的任务 施工项目目标控制的任务是进行以项目进度控