【2017年整理】员工出勤与休假管理.pptxVIP

;目 录;目的、范围;定义 迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假； 全勤：当月在公司规定的所有应出勤时间内都照规定出勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况称为全勤 （员工当月有休假或调休不影响全勤）； 有薪假：员工请假期间薪金全部或部份发放的假期称为有薪假； 无薪假：员工在请假期间不能领取相应时间的薪金的假期称为无薪假。;权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作； 其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。 ;上班时间： A、白班： a：上午08:00—12:00 下午 13:30—17:30 b：上午08:00—11:50 下午 13:00—17:10 B、晚班: 20:30—00:30 1:10—5:10 ;厂牌、考勤卡管理 1、员工报到当天由人力资源管理部发放厂牌及考勤卡，厂牌、考勤卡由员工本人保管，如有丢失或损坏，必须及时到人力资源管理部登记，并补办新卡，厂牌、考勤卡补卡费用为10元/张1次； 2、员工离职交接时需把厂牌、考勤卡交还给人力资源管理部，否则按10元/张扣款； 以上补/换卡费用均从当月工资中扣除。;出勤签卡 一、因公外出 1、外出时，外出前凭部门最高主管签核的“外出申请单”交考勤人员登记，否则按旷工处理； 2、取得上级领导同意直接外出的，须在2个工作日内补单，过期视为补单无效，按旷工处理； 二、忘记刷卡 1、员工因故忘记打卡，每月签卡次数不超过3次，超过部分将不予签卡，直接以旷工处理； 2、员工忘记打卡，最迟于公布考勤异常后的2个工作日内填写“补卡申请单”过期按旷工处理； 3、员工因未带厂牌而未打卡时，上下班时必须到考勤文员处登记并于人力资源管理部公布考勤异 常之后的2个工作日内填写“补卡申请单”，经部门最高主管确认签卡，未登记或过期补签视 为无效，按旷工处理； 4、虽有上班，但既未刷卡又未在签卡期限内签卡的，按旷工处理；;迟到 1、迟到的最小计量单位为5分钟； 2、因交通等意外因素迟到，每月3次以内且累计时间不大于30分钟者不扣薪； 3、每月迟到超过3次或累计时间超过30分钟（含）以上，超出部分将按旷工处理； 4、月迟到早退累计5次，或旷工8小时（含）以内者记警告一次； 5、月迟到早退累计8次，或旷工8小时以上12小时（含）以内者记小过一次； 6、月迟到早退累计12次，或旷工12小时以上24小时（含）以内者记大过一次； 7、迟到故意不打卡者，记警告一次且处理考勤异常时以实际迟到时间记录考勤； 8、月连续旷工超过三天（含）以自动离职处理，并永不录用。 ;早退 1、早退的最小计量单位为1分钟； 2、凡早退者，扣全勤且早退的时间按旷工处理。 旷工 1、旷工以0.5小时计，不足0.5小时的按0.5小时计算，大于0.5小时而不足1小时的按 1小时计算，依此类推，旷工以3倍相应的小时工资扣除，并参照“奖惩作业办法” 做出相应处罚。;调休 公司安排调休需要提前通知当事人，调休通知需以书面形式通知，并于调休日前一个工作日以“内部联络单”或“请假单”的形式经部门最高主管签核后，转人力资源管理部存档、记录考勤，调休不影响当月全勤； 补休 公司安排员工周末值班，周末值班员工可在其它时间内补休相应的值班时间，并于补休前一个工作日以“内部联络单”或“请假单”的形式经部门最高主管签核后，转人力资源管理部存档，记录考勤，补休不影响当月全勤。;加班工资支付 　 加班工资计算标准及计算方式： 1、工作日加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间 2、周未加班工资= 基本时薪×2倍×加班时间 3、国家法定节假日加班工资= 基本时薪×3倍×加班时间 如有打卡记录，而无”加班申请单”的，不计算加班（反之一样）； 如“加班申请单”的时间大于打卡记录的时间，以打卡记录为准，反之以“加班申请 单”为准； 如“加班申请单”的时间小于打卡记录时间的，经核实后，需补未申请时间的“加班 申请单”。;假期管理 假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假； ;请假规定： 1、员工请假必须提前0.5天申请，（如请假前一天为放假日期时，需提前打电话 给直属上司，提出申请，取得同意后，再