【2017年整理】临时技术人员管理规定(2008年修改稿).docVIP

编外用工管理暂行办法 为进一步加强医院人事管理，保障编外人员合法权益，充分调动编外人员的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及省、市有关规定，结合本院实际，制定关于使用编制外人员（非固定编制的各级各类人员）的管理暂行办法： 一、 聘用原则 1.公平、公开、公正的竞争原则； 2.德才兼备、任人唯贤的选才原则； 3.量才使用、人尽其才的适用原则； 4.择优聘用，定期考核的管理原则。 二、聘用条件 1.坚持党的路线、方针、政策，品行端正，具有良好的职业道德； 2.身体健康、能坚持正常工作； 3.取得相应的执业资格证书或具有履行所应聘岗位职责的能力； 4.已证明与其他单位没有劳动关系； 5.按照新分配学生录用的标准，新录用的临时专业技术人员须具备中专以上学历，系国家全日制普通院校毕业生。工勤岗位学历要求可适当放宽。 6.除中级以上专业技术人员和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上35周岁以下。 三、聘用程序 1.拟录用的编外人员须首先参加医院组织的专业知识的考试（分笔试和面试）。综合考试合格人员再进行体检，体检合格者方可录用。 2.面试及体检合格者，实行一定期限的试用期，具体时间根据劳动合同期限而定。劳动合同期限不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期内，从合同生效之日起计算。 3.编外人员试用期满后由用人科室将考核意见书面报人事科，考核合格的，予以聘用，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4.保险：工作次月后，医院给予办理法定的各类保险。 5.其他福利：试用期内享受医院每季劳护用品补贴，所在岗位标准的卫生津贴、夜班费。试用期满后原则上享受本院在职职工同等福利待遇。 6.所有编外人员的工资计入相应科室成本。 五、休假 1.编外人员实行5天半/周工作制，凡国家法定节假日均为有薪假期，按国家有关规定执行。 2.凡需休年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假、事假、计划生育假和放射假的编外职工，应履行规定的请假手续。 3.休假期间的薪酬待遇： （1）年休假、婚假、丧假、放射假、晚育假、计划生育假、护理假休假期间的工资福利参照休假制度有关规定执行。 （2）病假、事假工资按日扣除，奖金等福利待遇参照休假制度有关规定扣除。 （3）产假期间的基本工资照常发放。不享受奖金等其他福利待遇。 六、其他待遇 1. 编外人员与正式职工享有同等的政治权利，可申请加入党、团、工会等组织。凡转来组织关系的党（团）员，应参加所在党（团）支部的组织生活。 2.编外人员可按国家有关规定申报执业资格、执业注册以及专业技术资格的考核认定、评审和考试，并可按医院的有关规定报销相关费用。编外人员可按照科研管理的有关规定申报科研项目。 3.有立功受奖的权利，对工作表现出色或有突出贡献的，将给予一定的奖励。 4.工作表现突出的，可根据干部管理权限给予提拔任用。 七、聘用管理 1.编外人员在聘期内由用人科室和医院共同管理。医务科和护理部分别负责临时医护人员的岗前培训、继续教育等业务素质教育工作。 2.编外人员与医院在职职工一样每年年底必须进行年度考核，考核的具体要求参照同岗位在职人员，考核结论分别为优秀、合格、基本合格、不合格，考核结果除与奖金挂钩外，还是续聘和解聘的重要依据。 5.根据医院编制情况，对取得职业资格者，结合考核结果及平时表现，通过事业单位公开招聘程序，按20%-30%的比例将部分临时人员转为医院正式员工。 八、劳动合同的续签、变更、终止、解除 1.劳动合同期限届满前，经双方协商一致，可以续签劳动合同。每次续签的期限视考核情况而定。 2.编外人员提出解除劳动合同（辞职）的，应当提前三十日将书面通知送达人事科。编外人员不按时通知人事科，导致医院未能及时办理社会保险停缴手续的，合同期满后医院为其缴纳的社保款项（含单位应缴部份和个人应缴部份），由编外人员全额支付。对于未办手续擅自离开医院的，按旷工处理。因非法解除合同给医院造成损失的，编外人员应当赔偿医院损失。 3.编外人员提出劳动合同期满终止后不再续签的，应当提前十五日将书面通知送达人事科。编外人员不按时通知人事科，导致医院未能及时办理社会保险停缴手续的，合同期满后医院为其缴纳的社保款项（含单位应缴部份和个人应缴部份），由编外人员全额支付。 4.编外人员有下列情况之一者，医院可以解除劳动合同： （1）违反国家法律或被依法追究刑事责任的； （2）严重违反劳动纪律或院方依法制定的各项规章制度的； （3）严重失职，对病人或医院的利益造成严重损害的； （4）被病人投诉，经批评教育未能改正或被投诉事件情节严重的； （5）出现严重工作差错或多次出现工作差错，经批评教育未能改正