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福师《人力资源开发与管理》在线作业二 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. （）是人力资源管理的基本工具。 A. 工作说明 B. 工作分析 C. 工作规范 D. 绩效评估 正确答案：B 2. （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者与他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A. 访谈法 B. 观察法 C. 问卷调查法 D. 职位分析问卷法 正确答案：C 3. 访谈法的好处是（） A. 形式灵活，容易组织与准备 B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 C. 省时方便 D. 具有广泛的适用性 正确答案：A 4. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 正确答案：B 5. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场与工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力与员工的可雇佣性。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 学习 正确答案：A 6. （）是人力资源供给预测的基础。 A. 员工流失分析 B. 组织内部员工流动分析 C. 人力资源供给渠道分析 D. 对现有人员进行分析 正确答案：D 7. PAQ指（） A. 员工记录法 B. 职位分析问卷法 C. 管理岗位描述问卷调查法 D. 观察法 正确答案：B 福师《人力资源开发与管理》在线作业二 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（） A. 环境因素 B. 绩效标准因素 C. 评估者因素 D. 被评估者因素 正确答案：ABCD 2. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 A. 培训的时间与地点。 B. 培训师 C. 教材 D. 采用的培训方法 E. 准备好培训设备 正确答案：ABCDE 3. 网络招聘可以通过以下渠道： A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者 B. 利用公司主页或网站发布招聘信息 C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息 D. 利用百度发布招聘信息 正确答案：ABC 4. 工作分析有哪些方法？ A. 访谈法 B. 问卷调查法 C. 观察法 D. 员工记录法 正确答案：ABCD 5. 管理人员培训的方法有（） A. 研讨会 B. 案例研究 C. 角色扮演 D. T小组 E. 游戏 正确答案：ABCDE 6. 人力资源短缺的解决办法有（） A. 充分有效地利用员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 正确答案：ABC 7. 培训有哪些特点？ A. 培训的主要目的是提高员工的素质 B. 培训的主要目的是提高员工的绩效与有利于实现企业的目标 C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度与行为 D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 正确答案：BCD 8. 员工培训与开发的重要意义有（） A. 适应环境的变化 B. 满足市场竞争的需要 C. 满足员工自身发展的需要 D. 提高企业的效益 正确答案：ABCD 9. 培训控制要注意哪几个方面？ A. 要注意观察，要善于观察 B. 要与培训师进行沟通 C. 要抓住培训目标的大方向 D. 与受训者及时交流，了解真实反映 E. 要运用适当的方式 正确答案：ABCDE 10. 影响招聘的内部因素有（） A. 组织的人才需求 B. 组织的发展策略 C. 组织的人事政策 D. 组织的经营理念 正确答案：BC 11. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： A. 具体性 B. 可测量性 C. 可达性 D. 目的性 E. 时间性 正确答案：ABCDE 12. 影响外派人员工作绩效高低的因素有（） A. 工作任务 B. 总部的支持 C. 东道国环境 D. 文化调整 正确答案：ABCD 13. 员工培训与开发中的五大误区 A. 新进员工自然而然会胜任工作 B. 流行什么就培训什么 C. 高层管理人员不需要培训 D. 培训是一项花钱的工作 E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度 正确答案：ABCDE 14. 受训者先测的主要作用（） A. 有利于引导培训的侧重点 B. 为正确评价培训效果打下基础 C. 使受训者在培训之前就受到一次培训 D. 有利于受训者了解培训内容 正确答案：ABC 15. 激励的类型有（） A. 物质激励与精神激励 B. 正激励与负激励 C. 他人激励与自我激励 D. 社会激励与自我激励 正确答案：ABC 16. 企业中参与培训与开发的角色主要有（） A. 最高领导层 B. 人力资