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2015 中国准独角兽公司 薪酬调研报告 PART 1 概览 出版方：IDG 资本投后团队 2016 年2 月 2015 中国准独角兽公司薪酬调研报告_概览_Part 1 出版日期：2016 年2 月 1. 概述 1.1. 关于调研 从 IDG 投后团队成立的第一天开始，被创业公司咨询最多的问题之一就是薪酬！某某岗位 市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发 多少期权？ 多次组织并参与市场上成熟咨询公司的调研后，愈发让团队坚定了独立为准独角兽公司出薪 酬期权调研报告的决心，希望更权威更聚焦的数据能给创业团队的薪酬决策提供支持： 1) 传统咨询公司的薪酬调研，无一例外都是针对10 亿美金估值以上的公司，参与价格昂 贵；偶尔有一两家创业公司参加由于样本数量太少，使得报告呈现很难精准反应创业公 司薪酬市场情况； 2) 传统咨询公司薪酬调研整体结构设计针对成熟大型企业，调研岗位层级数量多，薪酬构 成拆分细致，调研周期偏长；而互联网创业型公司的薪酬结构普遍简单化，管理扁平化， 加之市场变化快；更需要一份针对性更强、更易读、紧跟市场快速迭代的薪酬期权报告。 3) 最后，传统咨询公司对企业长期激励的调研数据量很少，论述不够全面；而对互联网创 业型公司来说这是重中之重。 所以，本次调研从开始的第一天就完全针对创业型互联网公司来设计；但在级别匹配上依然 采用了市场上通用的薪酬调研方法论，使得有需求的企业可以很容易使用本报告和市场上传 统咨询公司之报告做比对和参考。 经过大半年的筹备，很荣幸团队把本次调研报告免费呈现给广大创业者；第一次调研无可避 免会有很多不完善的地方，囊括的职位不够多，参与公司也只存在一线城市（北京、上海、 广州、深圳、杭州），提前感谢各位的包容。 今年有147 家公司参与了本次调研，参与调研的公司既有IDG 投资的公司也有非IDG 投资 公司，所有公司均为估值 10 亿美金以内准独角兽公司，并且至少成功完成一轮机构融资。 数据基准日期截止到2015 年 12 月3 1 日。如果您有任何问题，或者对下次的薪酬调研有任 何建议，请联系IDG 资本投后团队。 Amanda Li Amanda_li@ 赵雪 xue_zhao@ 本报告中的薪酬数据信息只包括创业公司中的核心岗位，且不排除由于某些不可控制的因素 的影响而造成的统计值和真实值之间的差异。请企业基于本报告对自身薪酬福利做出独立决 策，基于本报告之决策产生的任何后果影响，报告出版机构不负有任何责任。 最后衷心感谢参与本次调研的所有公司和辛苦工作的调研团队，我们的实习生做了大量最艰 第2 页 /共 8 页 提示：本报告为全行业包括，数据包括IDG 已投资公司和未投资公司； 关于报告更详细解读和应用请关注IDG 资本官方微信号“idg_capital”。 2015 中国准独角兽公司薪酬调研报告_概览_Part 1 出版日期：201