efg_2013-08-06_伤亡事故管理标准.docVIP

1 主题内容与适用范围 1.1 主题内容 本标准规定了职工伤亡事故的报告程序、调查分析、工伤认定、工伤处理等管理事宜。 1.2 适用范围 本标准适用于公司所属各单位的伤亡事故管理工作。 2 引用标准 2.1《安全生产法》（主席令第70号） 2.2《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第60号） 2.3《工伤保险条例》（国务院令第375号） 2.4《特别重大事故调查程序暂行规定》（国务院令第34号） 2.5《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院令第75号） 2.6《企业伤亡事故调查分析规则》（GB6442-1986） 2.7《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-86）。 3 术语和事故分类 3.1 术语 3.1.1 “事故”：事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其它损失的意外事件。 3.1.2 “工伤事故”：工伤事故是指企业职工在企业生产活动所涉及到的区域内，由于生产过程中存在的危险因素的影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机能，以致负伤人员工作立即中断的一切事故。 3.1.3 “职业病”：是指劳动者受职业性有害因素的影响引起的，由国家以法定形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。凡未列入国家职业病名单的，即使与职业有一定的关系，也不属于职业病范畴，不能按职业病处理。根据（卫法监发[2002]108号）《职业病目录》，将10大类共115种职业病列为法定职业病。 3.1.4 “损失工作日”：指被伤害者失能的工作时间。 3.1.5 劳动能力鉴定：是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力受损，根据职工本人或其直系亲属的申请，由劳动能力鉴定机构组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的评残标准，运用医学科学技术方法和手段，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定制度。 3.1.6 “四不放过”原则：伤亡事故调查、分析、处理按“四不放过”原则即事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过”。 3.2 工伤事故的分类 3.2.1 轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。 3.2.2 重伤事故：凡有下列情况之一的，均作为重伤处理： a.经医生诊断成为残废或可能成为残废的； b.伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的； c.人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的； d.严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等； e.眼部受伤较重、有失明可能的； f.手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的； g.肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的； h.内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等； 3.2.3 死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。 3.2.4 重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。 3.2.5 职业病：劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。 3.2.6 未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。 4 管理职能 4.1 安技部门负责各类工伤事故的报告、调查、认定及伤残等级鉴定等日常工作。 4.2 其它单位负责各类事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。 4.3 事故的责任单位负责填写工伤事故报告表,并参与调查分析事故发生的原因、处理意见、预防措施及事故的善后工作。 4.4 设备、技术、制造部门参加工伤事故的分析研究及处理工作。 4.5 公司安全生产委员会负责组织重伤事故、死亡事故的调查处理工作。 4.6 职工医院负责对伤者进行积极抢救治疗、转院治疗，负责与市工伤医疗保险处对工伤医疗费用返还兑现工作。 4.7 人力资源部负责工伤保险基金的交纳工作。 4.8 工会参与重伤、死亡等事故的报告、调查处理工作。 4.9 工会负责工亡事故的善后处理事宜。 5 管理内容与要求 5.1 事故的紧急处理和报告 5.1.1 事故的紧急处理 发生事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置，急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。 保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。 5.1.2 事故报告 发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即直接或逐级报告单位负责人及安技部 门，并于48小时内填写《工伤事故报告表》报安技