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第八章 集体劳动合同 一、集体合同的概念和特征 （一）概念 集体合同，是工会或者劳动者代表代表全体劳动者与用人单位根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议 在我国，集体合同具有如下特征:(1)集体合同的主体一方是工会代表的本单位的全体劳动者，另一方是用人单位；(2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系；(3)集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力；(4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或事业组织及其工会和全体职工。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。 二、种类 1．根据内容的不同将集体合同分为综合性的集体合同和专项性的集体合同 2．根据调整的不同范围可将集体合同分为全国性集体合同、企业性的集体合同、行业性的集体合同、区域性的集体合同 三、集体合同与劳动合同的区别 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的，但是一个调整的是集体劳动关系，一个调整的是个人劳动关系。两者区别在于： （1）主体不同。 （2）内容不同 （3）效力不同 （4）程序不同。集体合同具有严格的订立程序和生效条件。 第四节 集体合同法律制