最全的公司员工打卡考勤管理制度范文一.docVIP

　最全的公司员工打卡考勤管理制度范文一 　　1. 缩短工作时间。 　　主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 　　2. 计件工作时间。 　　按计件定额工作。 　　3. 不定时工作时间。 　　主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 　　4. 综合计算工作时间。 　　工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 　　按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 　　1. 每周公休日 2 天。 　　2. 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 2 日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 　　第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 　　第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。 　　未采用考勤机的，可填写员工考勤 表。 　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 　　第十一条 考勤设置 种类： 1. 迟到。 　　比预定上班时间晚到。 　　2. 早退。 　　比预定下班时间早走。 　　3. 旷工。 　　无故缺勤。 　　4. 请假。 　　可细分为几种假。 　　5. 出差。 　　6. 外勤。 　　全天在外办事。 　　7. 调休。 　　第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 　　第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 　　第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 　　第十五条 考勤计分办法。 　　1. 迟到。 　　迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分， 迟到 60 分钟以上扣 20 分。 　　2. 早退。 　　早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分， 早退 60 分钟以上扣 20 分。 　　3. 旷工。 　　旷工一次扣 20 分。 　　4. 请假超期。 　　一天扣 20 分。 　　以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以 下。 　　第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 　　第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。 　　2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 　　一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。 　　每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 　　2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 　　3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 　　特殊情况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 　　4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。 　　提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论， 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 　　5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出 办私事处理。 　　6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 　　二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超 过 5 天。 　　2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。 　　3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故 　　最全的公司员工打卡考勤管理制度范文二 　　第一章 第一条 总 则 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。 　　第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行 政部进行监督核查。 　　第二章 考 勤第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。 　　除特定人员外,均须按部 门如实记录员工出勤情况。 　　岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人 其余人员均为非生产一线工