大学学生会奖惩制度2篇.docVIP

大学学生会奖惩制度篇1 　　第一条 评分细则 　　1.奖励 　　(1)对团委、学生会工作提出显著合理化建议并被采纳者，加5分。 　　(2)按时并出色完成本职工作者(获得荣誉)，加10分。 　　(3)在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，并发挥作用者，加5分。 　　2.惩罚 　　(1)例会、活动无故迟到者，迟到5分钟以内进行口头批评。5—10分钟扣5分，并进行批评教育，10分钟以上者做无故缺席处理扣10分，并进行批评教育。无故缺席者扣10分。 　　(2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣10分，干事扣5分。 　　(3)安排的工作未能按时完成者扣10分，拒不完成者扣20分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。 　　(4)破坏学院各部门内部团结，影响学院、学生会形象者扣20分。 　　第二条 奖励 　　1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀部长”“优秀干事”， 并由院团总支颁发证书。 　　2.设一个“优秀部门”奖项，在我院所有部门中产生，按年终部门总计得分排名中产生。主席、正副部长个人得分85分以上的，都具有评选“优秀干部”的资格，该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。得分85分以上的干事具有评选“优秀干事”的资格。 　　第三条 惩罚 　　1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。 　　2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。由于个人原因对学生会造成恶劣影响的，将直接被学生会开除。 　　大学学生会奖惩制度篇2 　　一、考核原则 　　为了加强对院学生会内部成员的管理，提高院学生会成员工作的积极性，并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时，对校学生会成员有一个细致的评价，特此制定此奖惩制度，注：每个成员最初为0分。 　　二、考核对象 　　四院学生会全体成员 　　三、考核标准 　　学生会各部门成员的工作情况由办公室监督，办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督，对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成，由办公室负责最后的统一汇总工作，并公开部分考核过程。 　　(一)例会 　　1.若有私事不能出席例会者，则需提前向部长和副部长请假(请假一次扣1分，例会开始前两小时请假一律视为无效)，请假者需在会议之后手抄一份本次的例会记录，可以提出自己对会议内容的意见和看法，在下一次例会时交由办公室存档。手抄列会记录不得以拖欠，若无按时交上者，视上次请假无效，记缺勤一次，扣2分，(此扣分与上述不给予叠加,若有请假条不扣分)。 　　2.迟到一次扣1分(例会开始后10分钟内算迟到)，迟到3次记为缺勤一次。(扣3分) 　　3.缺勤扣2分(例会开始后迟到10分钟之后记为缺勤)，缺勤一次记第一次警告，缺勤两次记第二次警告(并由部长找其谈话进行口头警告)，缺勤三次或三次以上记一次红色警告，缺勤五次者上报主席团，由主席团上报名单给老师，老师决定是否给予进入辞退审核期，审核期为两个月。若在审核期内还出现过一次上述所列情况，则被辞退。 　　4.无理由缺席例会，记警告一次(扣2分)。 　　5.收到例会消息后看到消息不回复消息者扣1分(发例会消息工作人员至少要提前一天发，发完确认所有人收到消息)。 　　6.例会期间，若大声喧哗、吵闹、谈论与本次会议无关内容、吃东西;手机铃响影响整个会议者，扣1分。 　　7.各部门会议工作繁冗拖沓或者草草了事的，集体扣1分。 　　8.例会期间中途退场需要向有关人员请示，未经允许擅自离场记缺勤一次(扣2分。) 　　9.提出创造性建议，切实可行并收获良好效果的加1-2分。 　　(二)活动现场 　　1.所有的工作人员必须按时签到签退，工作人员签到后即视为其到场，若在工作期间无故离职，则视为缺勤(扣2分)。 　　2.需私事请假者，需提前上报相关负责人并阐明请假事由，在工作开始前两个小时内请假一律视为无效。(请假扣1分) 　　3.工作开始后10分钟内算迟到(扣1分)，迟到3次记缺勤一次。 　　4.工作开始后迟到10分钟之后算缺勤(扣2分)。缺勤三次或三次以上记一次红色警告。缺勤五次者上报主席团，由主席团上报名单给老师，老师决定是否给予进入辞退审核期，审核期为两个月。若在审核期内还出现上述情况，则被辞退。 　　5.被安排工作的工作人员无故缺席，视为缺勤(扣2分)。 　　6.工作人员不得随意离开活动现场，因故离开者需向活动负责人阐明原因，并在代班人员到位的情况下方可离开，违者扣2分。 　　8.有任务不能及时完成需提前报告，因个人主观原因不能完成任务，视情节轻重扣1~3分。 　　9.若需要紧急搬运物资，工作人员在收到消息无视或消极怠工者，警告一次(扣1分)。无工作安排者主动积极参与