物业公司请假制度3篇.docVIP

　物业公司请假制度篇1 　　一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。 　　二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。 　　三、职工请批假范围 　　请假半日以上(含半日)，须提前写出请假报告，由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须经经理批准。 　　四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。 　　五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的有关规定执行。 　　六、以上事项如有违反，按奖惩制度第十二条执行。 　　物业公司请假制度篇2 　　一、 适用范围 公司全体员工 　　二、 请假程序 　　1、 审批权限 　　、 员工请假1天，由物管部长审批 　　、 员工请假3天，由公司经理审批 　　、 员工请假3天以上，由董事长审批 　　2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。 　　3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。 　　4、 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。 　　三、 请假规定 　　1、 事假： 　　、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 　　、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 　　、 员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。 　　2、 病假： 　　、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 　　、 员工因病请假，工资照发。 　　3、 工伤假： 　　、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 　　、 工伤假工资照发。 　　4、 婚假 　　、 凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好 交接工作。 　　、 婚假期间工资照发 　　、 婚假按国家规定可请假七天。 　　5、 产假 　　、 凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 　　、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 　　6、 丧假 以下情形视为丧假 　　、 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，准假3天，需报有关领导审批。 　　、 丧假期间工资照发。 　　6、旷工认定： 　　员工出现下列情形之一的视为旷工： 　　、 未经领导批准，擅自休假 　　、 未办理请假手续休假 　　、 不请示报告休假 　　上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚 　　、 按工资3倍处罚，在当月工资扣除 　　、 旷工2次，按辞退处理 　　物业公司请假制度篇3 　　1、员工请、休假,事先应由本人填写《请假申请单》、《补休申请单》,并按管理权限逐级审批后报行政人事部备案,方可休假,否则按旷工处理。请、休假一般不得超过6天。 　　2、因突发事件或急病未能先行请假者,应利用电话或其它方式向所在部门上级领导报告,事后再补办请假手续。 　　3、请假期满,要及时向所在部门主管办理销假,如特殊情况需延长假期,必须先向所在部门经理申请,并知会行政人事部,按事假处理;否则按旷工处理。 　　4、部门主管正常休息2天或以上的,需报公司行政人事部备案。 　　5、病假必须有市级医院证明,病假3天或以下的,工资全额发放,超过3天的,发放50%的基本工资;事假不发放工资;特殊情况经公司总经理批准,按其批准的工资额发放。 　　6、请、休假审批权限 　　a、正常调休由所在部门主管审核,部门经理批准。 　　b、部门主管请假必须由部门经理、行政人事部经理审批。 　　c、员工请假1天以内的,由部门主管审核,部门经理批准;请假2天以上的,由部门经理、行政人事部经理审核,总物业经理批准,各管理处经理及部门经理请假须报总经理批准。 　　d、探亲假、婚假、丧假、产假、 计划生育等假:请假者须将《请假申请单》送本部门领导签署意见,经总经理批准后报行政人事部备案。