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　最新中小学教师请假制度篇3 　　为进一步规范考勤管理，加强队伍建设，根据相关法律法规规定和《关于机关单位工作人员各类假期待遇的通知 》(遂人社发[2014]96号)文件精神，现就我县教职工请假制度修订如下： 　　一、请假制度 　　(一)基本要求 　　全体教职工均应自觉遵守劳动纪律，服从分配，坚守岗位，不得擅离职守。确因本人有病、有事等情况不能坚持工作的，应办理请假手续，要坚持先请假后休假原则。 　　(二)请假手续 　　请假者事先要写请假条(注明请假理由、起止日期;病假要附医院证明，一周及以上的须附县级医院证明)，经领导审核批准，并办理好代课、调课手续方可离校。如遇急病或突发事故事先不能请假的，事后三天内应补办请假手续。 　　(三)请假审批权限 　　1.婚假、产假、丧假及3日以内的事假、15日以内的病假均由学校校长审批，产假需报教育局人事科备案。 　　2.超过3日的事假和超过15日的病假由学校校长批准后报县教育局人事科初审、分管领导审批。 　　3.教育局任命的校长和主持工作的副校长请假均由县教育局局长审批。 　　4.各校要进一步加强建立和健全教职工考勤管理制度，加强宣传教育工作，责任到人。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。教职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，应解除聘用合同。 　　二、假期规定及待遇 　　(一)病假待遇 　　1.基本工资的计发 　　(1)病假在2个月以内的，基本工资照发。基本工资的组成(以下同)：岗位工资、薪级工资。 　　(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发。 　　(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的 80%计发。 　　2.基础性绩效工资的计发 　　基础性绩效工资的组成(以下同)：生活补贴、岗位补贴、工龄补贴。 　　当年病假累计在20个工作日及以下的，基础性绩效工资全额计发。当年病假累计超过20个工作日的，自超过之日起，每天按基础性绩效工资日标准(日标准=月标准/21.75天，下同)的80%计发。 　　(二)产假待遇 　　女方法定产假(98天)期满后，享受30天的奖励假，如遇寒暑假，假期顺延。 　　女职工在国家规定的产假期间，基本工资、基础性绩效工资照发。男方享受15天护理假，基本工资、基础性绩效工资照发。妊娠不满四个月内自然(人工)流产的，给予产假15天;满四个月给予产假42天;七个月以上早产的按正常产假处理。 　　(三)事假(含因私出国事假)待遇 　　各单位要严格事假管理，教职工一般应在寒暑假、节假日期间处理个人事务。确需请事假的，其事假期间工资计发办法如下： 　　1.当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，基础性绩效工资按日标准的50%计发。 　　2.当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，基础性绩效工资停发。 　　3.当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。 　　(四)婚假待遇 　　1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　2.婚假期间基本工资、基础性绩效工资照发。 　　(五)丧假期间待遇 　　1.教职工的配偶、直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可给予处理丧事假3天(外地的可视路程远近，另给予路程假)。 　　2.教职工在规定的丧假期内，基本工资、基础性绩效工资照发。 　　(六)探亲假待遇 　　按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资、基础性绩效工资照发。因学校教职工实行寒暑假休假制度，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 　　三、其他有关问题 　　1.各校不得自行设置除本文件规定以外的各种假。 　　2.奖励性绩效工资可结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定，在充分征求教职工意见的基础上，自主规定各类假期绩效工资的计发办法，并经教育局审核备案。 　　3.各校务必严格执行请假制度。不严格执行请假制度的，教育局将追究校长的责任。 　　4.原有关教职工请假的各种制度同时废止。 　　5.其它未涉及的问题或与有关政策法规相矛盾的，按国家有关法律法规执行。 　　6.本制度自发文之月起执行。