劳动经济学大学生求职择业中的法律及道德.pptVIP

劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立； 什么时候订合同，怎么订？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？ 也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容及劳动报酬等；此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 《劳动合同法》第八条 劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？ “用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” ——《劳动合同法》第八条 换言之，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。 2008年1月1日起开始施行的《就业服务与就业管理规定》第十九条规定 —— “在国家法律、行政法规及国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。” 用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律责任。 《就业服务与就业管理规定》第十六条—— “用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。” 用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ——《劳动合同法》第九条 ★扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。 ★用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款； ★给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ——《劳动合同法》第八十四条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？ 二是对负有保守商业秘密及知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 　 除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一、合同签订前 劳动合同是劳动争议发生后的处理争议的重要依据。 因此，在签订合同前，我们至少要具备以下三方面的常识—— 第一，提前准备 在劳动合同订立前，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分了解，对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。 合同签订前 第二，把握内容 从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动合同法》甚至《劳动法》的内容。这一点对多数同学来说有一定的难度，但从合同本身出发，至少应清楚劳动合同的条款要包括两部分： 一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容； 二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。 合同签订前 第三，重点了解 应重点清楚了解事关自身利益的两部分内容。 一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。 二是在什么情况下单位不得与劳动者解除劳动合同。 合同签订前 ——附加条款要看清。 二、签订合同 在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。 要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的