公司规章制度最新.docVIP

银川越界广告装饰工程有限公司 管 理 制 度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度。 公司管理制度总则 1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、沟通水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和相关知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出突出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 一、考勤制度 1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，时间为上午9:00上班，下午18:,00下班,中午休息时间为12:00至13:30（有特殊工作安排的除外）。 2.员工必须如实打卡，迟到或早退按20元/次扣除，以此累计，忘记打卡的向主管备案。 3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天×事假天数）。 4.员工生病应及时通知公司，病假必须持有医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/30天×病假天数/2）。 5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向总经理报批。 7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请19:00以后开始计算加班时间，20:00以后离开公司的员工可享受15元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,22:00之后，可打车下班，实报实销。 8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报总经理审核、批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。 10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 二、工资制度 1.公司实行以下发薪制度，即每月10号发放上月基本工资＋绩效工资（比额为基本工资占比80%，绩效占比20%）。 1)试用期员工：只发放基本工资 2)正式员工工资构成：基本工资+绩效工资-迟到-病假-事假- 旷工-罚款-其它=实发工资。 特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。 2.员工试用期为一个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。 3.员工领工资时必须持本人工资条并签字确认，不允许随意代领。 三、费用报销制度 1.每星期六为报销日，只能报销本周费用（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行各部门主管负责制，即各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管或组长处，由主管审核后，统一交到财务部； 2.日常费用报销须严格遵循以下步骤： 1）经办人认真填写费用报销单； 2）部门经理签字； 3) 总经理签字； 4) 到财务处领款 3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。 4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字并财务部审核后领款。 5.公司员工晚上加班至20:00加班补助餐费15元/人。节、假日加班补助餐费15元/人/半天，补助餐费30元/人/全天。 6.节假日加班,由各部门主管详细统计好各部门加班人次及天数,然后报到财务部审核、备案，经总经理批准后，按照国家的规