美世人力资源简介.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 16页
2017-09-11 发布于河南
举报
版权申诉

美世人力资源简介.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

美世人力资源简介

美世人力资源介绍;美世人力资源咨询;3P管理模型;职位等级;职位等级;;Pay for付酬为的是： Position based on position evaluation 在岗位评估基础上的岗位 Performance based on performance evaluation 在业绩评估基础上的业绩 Person based on person evaluation 在个人评估基础上的个人;市场定义;IPE3.1包括影响、沟通、创新、知识、危险性5个因素，每个因素又包括了2到3个纬度。;因素一影响包括了组织、贡献与影响三个纬度;因素二沟通包括框架与沟通两个纬度;因素三创新包括创新与复杂性两个纬度;因素四知识包括团队、知识与宽度三个纬度;因素四知识包括团队、知识与宽度三个纬度;在评估过程中，由评估者对于被评估职位的四个因素共十个纬度分别进行评分;由人力资源部对于所有的评估结果统一进行计算，并根据因素得分与职级转换表确定相应的职级