久立特材：可享受功奖励基金实施细则(2010年12月) 2010-12-31.pdf

浙江久立特材科技股份有限公司 可享受年功奖励基金实施细则 为了建立长效激励机制，增强员工凝聚力，激励员工长期服务、爱岗敬业的思 想，浙江久立特材科技股份有限公司（以下简称公司）设立 “可享受年功奖励基金 （以下简称奖励基金）”，对长期服务于公司的员工每年按其工作表现经年终评定考 核后，每年可享受公司的年功奖励基金激励。为了明确奖励基金的提取及分配、使 用办法以及员工可享受的条件、标准等具体规定，特制订本实施细则。 一、可享受年功奖励基金的提取标准 可享受的年功奖励基金以公司的经济效益为基础进行提取，按每个会计年度当 年度归属于母公司所有者净利润的2%--3%提取该年度奖励基金的总额。提取比例以 2.5%为基数，并以当年度实现归属于母公司净利润较前一年度的增长率作为计提比 例的修正系数予以调整确定，向下修正后提取比例不低于2% ，向上修正后提取比例 不超过3% 。若公司当年业绩出现亏损或业绩下降幅度超过50% 以上的，将不再提取 奖励基金。 二、员工可享受奖励基金的基本条件 与公司签订了3 年以上服务期限的劳动合同，但还未达到国家法定退休年龄（男 年满60 周岁，女年满50 周岁），并符合下列条件之一的： 1．担任班长以上的行政职务并已经为公司服务一年以上的； 2 ．被公司聘为初级技工或初级技术职称以上的技术人员并已经为公司服务一年 以上的； 3 ．从事行政 （不包括后勤人员）管理、技术、销售工作并已经为公司服务一年 以上的人员，或者从事行政管理、技术、销售工作不足一年但已经为公司服务三年 以上的员工； 4 ．在生产一线的主要技术岗位连续工作三年以上的员工；关键技术 （工艺）岗 位如（附表一）所示，如一个工种同时有几个人一起操作，只是指主操作手； 5 ．在除（附表一）中规定的主要技术岗位以外的其它生产岗位上工作五年以上 的，包括 （附表一）中除主操作手以外的其它操作员工； 1 6 ．进入公司前曾从事相同工种或岗位工作满三年以上的熟练工，且已经为公司 服务一年以上的，经董事长批准后，可破格享受。 附表一：关键技术 （工艺）岗位 关键技术（工艺） 有技术要求的岗位名称 冷轧工艺 冷拔、退火、矫直、轧机 大焊管工艺 卷管、焊接、168 机组、219 机组、拍片 焊接工艺 焊接、U 型弯管、探伤工 穿孔工艺 剥皮、翻钢、调整 挤压工艺 倒角、环形炉、感应炉、穿孔机、挤压机、深孔钻、剥皮机 机械制造 热处理、铣工、数控、刨工、车工、磨工、电焊工、镗工 检测技术 检验、无损检测、金相、化学、力学 其 它 维修工、电工、行车工、锅炉工、专检 三、可享受奖励基金的评定标准 符合本细则第二条基本条件的员工，根据以下标准进行考核评定： 1．工作态度积极向上、遵守公司各项规章制度； 2 ．能熟练掌握所在岗位的工艺要求、设备性能及操作规程；能胜任所在岗位的 工作；能独立处理生产、技术、质量、安全等方面的问题；每年经应知应会考试合 格的； 3 ．近二年无直接经济损失在 1,000 元以上的安全、质量与设备方面的责任事故； 4 ．经年度年终考评，考核结果在良好等级以上（包括良好级别）。 四、取消可享受奖励基金资格的有关规定 员工在某一年度出现以下情况之一的，理事会可以取消其该年度可享受年功奖 励基金资格： 1．连续旷工半天及以上的； 2．全年病假累计超过30 天（含30 天）；事假累计超过15 天（含15 天）的； 3．因公负伤，停工留薪达60 天以上（含60 天）的； 4．发生责任工伤事故，医疗费在5,000 元以上的； 5．发生责任质量事故，直接经济损失在5,000 元以上的；