入离职管规定.ppt

* 辞职申请书/辞退书: 员工要在离职前1个月递交辞职申请书，经上级经理批准后生效。 离职流转单：员工离开公司前最后一天交回工衣，钥匙，文件等，并结清水电等费用。由主管签名确认。 社保退保资料：因中国各城市手续不一致，请各分店按当地情况进行讲解。如需了解更多资料，请咨询当地人事部同事。 * 员工在工作中如有任何意见或要求，可按下列步骤寻求解决： 首先向上级直接主管反映； 如主管无法解决，员工可以向主管的上级经理投诉，上级经理应尽快答复员工提出的问题； 员工如仍觉不公，或未见采取任何相应措施，有权将此事以书面形式提交公司人力资源部，并由其通知有关各方协调处理；投诉中应写明给谁、为何事项、投诉人姓名、岗位、所在部门。 * * page * ——人力资源部 聘用制度 录用 试用 转正 离职 （一）入职管理 1、所需证件 （1）身份证复印件； （2）1或2寸彩色相片3张； （3）健康证（公司先行垫付，工作未满半年扣除费用）； （4）相关学历或技术等级证明。 2、填写资料及办理手续 （1）填写员工录用审批表，要求本人填写、 内容真实完整、无隐瞒； （2）签订劳动合同（一个月之内）； （3）办理宿舍入住手续； （4）领取工服、工牌、工具。 （5）办理登记证件。 3、注意事项 （1）员工与其亲属不得在同一部门/实体内，或 在有相互监督关系的部门内任职； （2）任何故意虚报个人信息资料者一经查实， 即可随时作为解除劳动关系的理由； （3）个人信息发生变化时，如：姓名或身份证 号码变化等重要信息需向食堂经理（项目负责人 ）反映。 录用表填写注意事项一 注：以下打阴影部分为必填项目 姓　 名 　 性 别 　 出生日期 年 月 日 　 曾 用 名 　 政治面貌 　 籍 贯 省 市 区(县) 身 高 米 体重 Kg 　 视 力 左 右 最高学历 　 专 业 　 身 份 证号 　码 　 家庭详细地址(户口所在地/常住址) 　 目前工作状况 □在职　　□离职 目前薪酬 　 　 兴趣、爱好、特长 　 户口状况 城镇或农业 　 手机电话 　 家庭电话 紧急联系人及电话　 　 自愿同意公司变更本人工作所在地及工作岗位声明 　 录用表填写注意事项二 员工推荐奖： 公司鼓励员工推荐新 员工，凡所推荐的员工在公司工作时间 的长短和岗位，推荐人可得到100-500元/人的推荐奖励！ 所以以下的信息也很重要。 新进管理人员考核 背景调查 下达实习指导书（工作内容及要求），半月一次上交实习报告，人事沟通 人事进行360度考核（上级、同事、相关人员） 考核内容 1、品德言行 2、专业知识及工作能力 3、团队意识及责任心 4、工作效率 5、发展潜力 考核内容 试用期考核指标分为四大类： 一、忠诚度 二、个人素质 三、基本能力 四、专业能力 考核内容 工作基本要求： 对上级交待要做的工作要及时认真做 好，做完之后要及时汇报反馈；工作时间内， 禁止从事与工作无关的活动如：上网、聊QQ、 打电话等；工作时间如需外出或离开工作地点 ，必须知会直接领导，并保持通讯工具畅通。 工资结构 构成：工资（基本工资） 发放：每月通过银行转账发放上月工资。 本人无帐户或离职则以现金支付。 保密：公司要求员工对工资保密。 申请时间管理规定 在试用期内申请离职的，须提前三天以书面形式向公司提交离职申请。 试用期满后，员工离职须提前30天提交书面离职申请。 1、离职流程 （1）领取《离职审批表》 员工离职，由其本人填写《离职审批表》并签名。 未办理任何手续，无故缺勤连续达三天以上者视为自动离职。 （二）离职管理 离职流程 如员工自动离职，由所在单位或部门负责人提交报告，并自发生之日起五天内上报集团人力资源部，注明该员工自动离职经过、工资结算、旷工处罚、离职交接等相关情况（实体一线员工可随当月考勤一起上报）。逾期未上报，公司将对所在单位或部门负责人根据集团相关考核规定进行处理。 员工领取《离职申请表》后，由本人填写完整基本信息及离职原因，交相关负责人审批。 离职审批 离职审批 序号 人员类别 一级审批 二级审批 三级审批 1 机关副部级/实体负责 人及以上人员 部门/单位 经理 集团分管 领导 集团领导 2 机关主管以下人员/实 体基层管理以上人员 部门/单位 经理 集团分管 领导 — 3 实体一线员工 部门/单位 经理 — — 备注：各流程审批人为部门（单位）