地税系统考核管理制度研究——以南通市地方税务局市区地税系统为案例.pdf

摘要 捅 要 公务员考核管理制度是公务员制度的重要组成部分，是指对公务员德才表 现和工作实绩进行全面客观地考核评价，为公务员奖惩、培训、职务升降和工 资调整提供客观依据。完善对公务员的考核制度，对加强队伍建设、完善公务 员制度，提高政府公共管理水平和服务能力、提升行政效率，对改善宏观环境、 提升国家形象，都具有重要意义． 地税人力资源是我国公务员队伍中最宝贵、最有活力、极富潜力的资源。 充分开发地税人力资源，强化考核管理，对加强地税部门的内部管理、提高部 门绩效，使地税部门人力资源管理成为一个完整的系统具有很，i作用，而且它 可以更广泛地激励地税税务人员履行“聚财为国、执法为民”宗旨，对发展国 民经济，推动社会进步，树立我国政府形象，无不具有极其重大的意义。本文 主要采用文献分析法、调查研究法、行动研究法、个案分析法等研究方法，理 论性兼顾实践性，并采用大量的数据和图表进行分析研究．本文对我国地税系 统考核管理进行了一些简单的介绍，为下步提出对策提供了前提和依据，然后对 改进地税系统考核管理进行了思考。在简要介绍了公务员考核管理的国际经验 和发展趋势，阐述了改革考核管理应该把握的基本原则，最后就改革地税系统 考核管理的一些制度进行了科学设计，提出了科学设计考核主体、规范考核内 容和标准、完善考核流程的办法、规范考核操作规程，还就如何深化考核结果 运用和建立管理监督机制谈了自己的观点． 本文希望通过对地税系统考核管理的研究，能为各级地税系统考核管理提 供切实可行的对策和建议，也可为其他类似政府部门有效开展公务员考核提供 一些启迪． 关键词；公务员 考核 管理 制度 Abstract ABSTRACT Thecivilserviceexaminationwhichisall of system importantcomponent thecivilservice meansthatitconductsa and system comprehensiveobjective of and andwork ofthecivil politicalintegrityability performance appraisal also an basisforcivilservants service,andprovidesobjective incentives, movementsand thecivilservice trainings,job wageadjustments，toperfect examinationisof to the ofthe systemgreat significancestrengthenbuilding ofcivil thecivilservice the contingent servants，perfect system,enhance administrationlevdandservice governments’public and administrative macroeconomi