领导和管理的时空理论-中国管理科学.pdfVIP

第 卷 第 期 中国管理科学 年 月 文章编号 领导和管理的时空理论 陈国权 清华大学经济管理学院北京 摘 要本文提出了一个关于组织的新比喻将组织比喻成时空系统包含时间和空间因素基于这个比喻本文 提出了领导和管理的时空理论即领导者和管理者可以从时间和空间的视角来认识分析和设计组织其中时间 视角包含学习和创新两个方面即传承和变革空间视角包含层次和维度两个方面一方面组织系统在空间上可 以从微观到宏观划分为多个层次如个体群体组织等且多层次之间是相互作用的另一方面组织系统在空间 上可以划分为方法维度和资源维度等方法维度包括目标和方法系统利益和权力系统以及信仰和价值观系统等 资源维度包括人力系统物力系统和财力系统等且维度之间是相互作用的本文提出了一系列的理论观点并提 供了若干个简化模型和相应的方法和措施还特别强调了组织分析和设计的四维度理论和方法本文指出领导 者和管理者在分析和设计组织时要建立时空领导力提高时空情商和时空智商提升时空智慧应该系统地考虑 时间和空间两种视角同时也要抓住重点因素从而使得组织提高成效减少决策偏差得到决策的更满意解建立 竞争优势保持可持续的生存和健康和谐的发展进而领导者和管理者要努力做到知微知彰知柔知刚知 常知变通过知行合一促进天人合一和社会和谐以建设更美好的社会 关键词领导管理时空理论时空系统多层次管理多维度管理动态化管理组织分析和设计的四维度理论时 空智慧时空领导力 中图分类号 文献标识码 要途径之一就是善于利用某些自身之外有效的方法 引言 和工具在关于如何认识和看待组织的问题上学 当今的领导者和管理者面临着越来越复杂变化 者们有不同的见解例如韦伯 将组织看 的环境提高驾驭复杂组织系统的能力是组织取得 作是一个非个人化 的系统巴纳德