大学生就业竞争力提升研究——以大理学院为案例.pdf

万方数据 摘 要 随着我国经济的不断发展，作为民生之本的就业问题已经成为备受社会关注 的焦点问题，大学生就业是其中极为重要的一部分。在我国高等教育从精英教育 逐步向大众教育转变，更多的年青人获得了接受高等教育的机会，然而由于地方 经济发展不平衡，自然条件和拥有的资源差异较大，因此有些地区大学毕业生就 业难和就业质量不高的问题就显得十分突出，特别像云南这样的边疆名族地区与 中东部地区的大学毕业生相比，社会预期与毕业生实际具备的综合素质不在一个 水平面上，就业竞争力显得尤为薄弱。因此，正确认识就业环境、就业现状，深 入分析与研究影响大学毕业生就业的主要因素，对探寻其就业难和就业质量不 高，缺乏竞争力的根源所在，促进充分合理就业具有相当重要的意义。 在本文中，将以大理学院为例，探讨在当前的就业背景下，大学生就业竞争 力存在的不足，以此为基础，找出问题并提出了一些对策和建议。本文从人力资 本理论、核心竞争力理论和能力理论三个理论的角度出发,从学生、高校、社会 三个方面,分析和研究大学生的就业竞争力问题。该论文主要由以下四个部分构 成:第一部分阐述了选题的缘由及意义,梳理了近年来这方面的研究现状,明晰了 相关理论和概念,阐明了研究思路、方法。第二部分介绍了大理学院近三年来本 科毕业的就业状况。第三部分, 从大理学院的具体情况，分析了大学生就业竞争 力存在的缺失。本文的第四部分对基本结论进行了总结，提出了对策和建议来提 高就业竞争力。 关键词：大学生；就业；竞争力提升 I 万方数据 ABSTRACT With the continuous development of China’s economy, the problem of employment, which is vital to people’s livelihood, has become a hot issue in the society, especially the employment of university graduates. By virtue of the gradual change from elite education to mass education in higher education, more and more young people get the opportunities to receive higher education. However, due to the uneven development in territorial economy, natural condition and resource in different areas, the university graduates in some areas are facing the prominent problems such as difficulties in finding a job and low quality of employment, particularly in border areas like Yunnan and in the central and eastern areas where the social expectation is quite