小企业人管理制度及员工手册.doc

小企业人事管理制度及员工手册 第一章 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动行政部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动工资和人事管理制度。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同条款。 四、公司行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、劳保福利等工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 本制度依据旧版员工手册改编而成，所以人事管理制度同时也称员工手册。 1、人事管理制度的契约性及连续性 1、1 基于未来法律上的修订或企业内容的变动，厂方保留修订或补充人事管理制度内容的权利，一切变更以厂方及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可能的情况下，所有更改的内容将会向所有员工公布。 1、2 本公司对员工的管理，除依国家法律和地方有关政策外，均依照本制度各项规章制度执行，本制度未尽事宜依高层决策为准，本制度即日起实施，所有员工必须遵守本制度。 2、行为准则 2、1 尽忠职守，服从领导，保守公司商业秘密； 2、2 爱护公司财物，不浪费、不化公为私； 2、3 遵守公司一切规章制度及工作安全守则； 2、4 维持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2、5 不得相互诽谤或搬弄是非。 3、工作态度 3、1 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 3、2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全部责任； 3、3 员工之间应相互配合； 3、4 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 3、5 为人处事态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。 第二章 员工规章 一、招聘及入职 1、招聘程序 1、1 各部门提出用人申请，填写《人员需求单》至部门主管以上领导批准后，行政部安排人员招聘的工作； 1、2 行政部收集简历以筛选符合入职条件的简历，移交给用人部门共同协商以确定面试时间； 1、3 对求职者进行面试或测试； 1、4 将符合职位的人选之资料交行政部进行证件或相关资料背景核实，无误后，由行政部安排具体上班时间和所交资料； 1、5 体检合格，办理入职手续，经入职培训后送用人部门。 2、招聘管理 2、1 公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面向社会招聘。 2、2 各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至行政部，由行政部根据《人员需求单》评估是否超越编制人员，若在正常范围内，经行政部主管签名确认招聘。 2、3 若部门因人员流动，需求职位曾补人员时，则也要填写《人员需求单》走相关程序后招聘。 2、4 所有人员在入职前须经过行政部对其证件的真实性加以识别，方可申请入职，若发现证件存在虚假现象，就算是复试合格，行政部也有权拒绝其申请入职。 2、5 严禁聘用未满18周岁人员。  3、入职手续 3、1 新来报到员工，必须当天向行政部缴交1寸红底近期免冠彩照2张，身份证复印件正反面各1 张，并出示身份证原件，毕业证复印件1张，并出示毕业证原件，以及我司指定医院体检乙肝两对半和胸透相关证明。若报到时相关资料不全，行政部有权利推迟该员工入职日期。 3、2 入职员工由行政部办理工作证和IC卡，做满一周后发放工衣。 3、3 办妥入职手续后，由行政部将其交给部门主管分配其工作，技术性的员工应对其进行岗前培训。 3、4入职不满一周者申请离职，不予以结算工资。 4、试用期 4、1 所有员工试用期为一至三个月，个别表现优异者，具体依高层领导批准为准。试用期满后由部门主管填写《员工动态表》为其申请转正或加薪，表现优异者，主管可根据其综合能力申请提前转正，需呈总经理批准。 二、考勤管理 1、出勤时间 白班出勤时间为：上午08：00 ～ 12：00 下午13：30 ～ 17：30 加班18：00 ～ 20：00 夜班出勤时间为： 20：00~12：00 01：00~05：00 05：30～08：00 （夜晚加班） 每月正常出勤为22天/8小时，如遇月周期21天或23天，则全依22天计算。责任制（月薪）发放工资时已包含周六加班费在内。 2、打卡规定