年度人事作总结.doc

一、2013年度人事工作各项数据汇总 （一）同比2012年度，公司新进、离职管理人员总数据： 年度 板块 2012年（人数） 2013年（人数） 升跌（%） 离职： 数据分析：2013年度对比2012年度，公司管理人员新进、离职人数均呈现下降趋势，这说明人员的稳定性在2013年比较突出，这与2013年度中公司实行的一系列福利政策、加薪、公司的较快发展有一定的关系以及公司相关政策的改变（晋级加薪考核制度、员工差异化表现、假期管理规定的调整等）； 而行政板块在2013年度中离职人数较去年上升18%，综合2013年度管理人员离职的原因只要有以下几点： 1、家是外地的，想要回家发展； 2、薪资待遇低，想要找更好的发展途径； 3、对目前公司一些文化制度不能适应； 4、自己创业或者帮助家人一起打理事情； 5、对于一些刚毕业的大学生来说，在学习和工作中，大多数选择了前者，继续深造； （二）同比2012年度，公司人员离职工龄数据: 2012年公司离职人员信息 工龄 总人数 占比例 管理人员人数 占比例 一线员工人数 占比例 1年以内（含1年） 1431 82.62% 108 80.00% 1323 82.84% 1－3年（含3年） 162 9.35% 13 9.63% 149 9.33% 3－5年（含5年） 77 4.45% 9 6.67% 68 4.26% 5－8年（含8年） 44 2.54% 4 2.96% 40 2.50% 大于8年 18 1.04% 1 0.74% 17 1.06% 合计1732 1 135 1 1597 1 2013年公司离职人员信息(截止201-11-14) 工龄 总人数 占比例 管理人员人数 占比例 一线员工人数 占比例 1年以内（含1年） 66% 80 56% 917 68% 1－3年（含3年） 19% 37 26% 254 19% 3－5年（含5年） 8% 14 10% 87 6% 5－8年（含8年） 5% 5 4% 73 5% 大于8年 2% 6 4% 23 2% 合计 1 142 1 1354 1 数据分析：以上数据可以看出相对于2012年度，2013年度的离职人数明显成下降趋势，但工龄在一年以内的人员流失率还是占全年的60%以上，而这部分人离职原因：1、适应不了目前的工作劳动强度；2、薪资待遇低；3、自离现象严重； 1年以上老员工离职率对比去年有所上升，其中部分都是因为身体不好的原因而离职，其中1-3年离职人员有4人因到退休年龄离职；3-5年离职人员中有7人因到退休年龄离职职；5-8年离职人员中有11人因到退休年龄离职；8年以上离职人员有7人因到退休年龄离职； 在改善福利待遇、生产环境，加强对新员工的关心程度的基础上，还要加强对老员工的稳定性工作；老员工在工作环境的适应性、技巧性、熟练程度、经验等方面相对于公司发展来说都是至关重要的； 一线新进员工适应不了目前的工作强度(特别是包装工、检验员)，而且这2个工种人员的年龄阶段基本上都是20岁左右的人员，工作经验少、年龄小、不能适应工作劳动强度是包装工、检验员离职的主要原因； （三）生产管理中心各分厂2013年度在职人数（不含管理人员）及流失率数据（截止2013年11月数据）： 分厂人数平均流失率平均流失率一分厂 244 1.58 2.48 二分厂 366 1.23 1.75 四分厂 278 1.77 2.28 五分厂 308 1.22 1.27 八分厂 455 1.51 1.16 九分厂 377 1.68 2.05 十一分厂 462 1.98 5.68 十二分厂 542 1.46 1.25 加工分厂 344 1.74 2.41 设备管理部 82 1.27 0.47 配料中心 48 0.20 1.23 合计 板块 硕士 本科 大专 中专 高中 初中 合 计 行政管理人员 67 105 22 46 27 270 销售管理人员 51 59 7 11 0 129 生产管理人员 21 53 8 30 89 201 合计 139 217 37 87 116 600 2012年数据 5 160 240 60 104 122 691 同比2012年减少 -1 -21 -23 -23 -17 -6 -91 减少比例 20% 13.13% 9.58% 38.33% 16.35% 4.92% 13.17% 数据分析：2013年整个管理人员大专以上学历占总人数的60%，对比2012年度大专学历以上人员下降12%，因为在2013年度中，根据定编定岗要求的精神，总体管理人员的人数是成下降趋势。 而在生产管理人员学历在中专及以下人员的比例