年龙腾汽公司员工手册.doc

龙 腾 汽 车 员 工 手 册 2010年5月 第一节 目标、宗旨、规划 一、公司经营宗旨：诚信如金、客户至上、以人为本、服务至胜 二、公司目标：湖南汽车营销行业前三甲。 三、规划：成为现在的“远大”、“三一”这样的现代产业集团。 第二节 公司组织框架 一、董事会：董事会是公司最高权利机构，遵循《公司法》。职责是：通过公司的年度计划和长远规划，决定公司的重大事项，负责任免总经理、副总经理、财务总监。 二、组织框架：总经理、业务副总经理、财务总监、公司各部门。公司组织框架图如下： 三、部门： 本部：宝庆东路169号 ★包括部门: 财务部、行政部、人力资源部、 监审中心、运营部（待建） 货车部:东大粮贸公司（国家粮库）旁 ★占地面积：12000m2 ★包括部门：中介服务部（包括邵阳市公安局交警支队车管所龙腾服务站）、福田部、皮卡部、轻卡部、维修本部厂 长安微车4S店：宝庆东路189号 得丰经营部（长安星光、宝润）：双坡南路 宝菱4S店、宝通4S店、宝兰4S店、宝安4S店：宝庆东路169号 第三节 企业文化 一、公司任何员工均应以公司为荣，处处维护公司形象。 二、公司员工均应注重自身素质素养，待人礼貌热情，端庄大方。 三、公司每年都参予市委举办的各种公益活动，参加交通频道等媒体单位举办的“爱心送考”等爱心活动。 四、公司每年6月20日举办公司华诞庆典，宣传公司企业文化。 五、公司利用户外广告、电台广播、报纸媒体推广公司企业文化。 第四节 公司员工手册 第一章：总则 第一条：凡本公司从业人员的招聘、录用、培训、辞退、职位守则、考勤、休假、福利、薪资、合同、退休、绩效考核、调岗、升职等，除法律另有规定外，悉依本手册办理。本员工手册自公布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。公司行政人事部有权对本员工手册进行修改和补充。 第二条：本公司从业人员职称的规定： 1、高级主管：董事长兼总经理、业务副总经理、财务总监 2、部门主管：正副经理、正副主管、维修服务站正副站长、维修厂厂长 3、部门职位：销售顾问、销售支持(内勤)、后勤职能部门承办员（会计、出纳、网络工程师、文秘、电访）、维修管理承办员（配件、三包索赔、服务顾问）、维修技工（机修、电器、钣金、喷漆等）。 第三条：各部门职员均应恪守职位守则，尽心工作。 第四条：试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册办理。 第五条：本员工手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 人事 第六条：各部门按照公司定编定岗原则，需要用工均应以书面形式报告分管副总，副总签字同意后，由行政部转呈总经理批示同意后，根据拟招职位的要求，面向社会公开招聘。 第七条：求职人员填报公司招聘表后，行政人事部门根据斟选，挑选出优秀的应聘人员参加面试。 第八条：招聘面试由公司领导及行政部人事主管共同组成。面试内容着重于：仪表素质、价值观、专业技能、稳定性、敏捷性、学习能力等六个方面，测评应聘者是否符合职位要求，面试由面试考官根据上述内容进行打分测评，采用轮流提问方式，由主试官主持，辅试官共同面试，分值最高者胜出，予以录用。 第九条：录用人员必须认同公司文化、服从公司安排，遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。维护公司的利益和声誉，勤奋、敬业、忠诚，严守公司秘密。 第十条：公司实行亲友回避制度。凡属员工亲属、配偶入职须严格按照公司用人标准及程序自行应聘，应聘时必须注明司内亲属情况。如实未报者，属欺骗行为，公司有权随时解除双方劳动关系。有人事裙带关系的员工，不允许在有隶属、监督关系的同一部门不同岗位或相关部门工作。如员工与公司另一名员工结婚，属回避范围的，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。 第十一条：因违反公司规章制度被本公司解聘、辞退、除名的员工，任何部门均不得重新招聘录用。 第十二条：员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。 第十三条：职位录用的基本条件： 学历要求：管理职位须具备大专以上学历；一般销售职位须具备高中及以上学历。 男性：年龄在18岁-35岁，身高1.65cm以上，体重55Kg以上，视力正视，身体健康，外观无明显缺陷及疤痕。 女性：年龄在18岁-35岁，身高1.58cm以上，体重40Kg以上，视力正视，身体健康，外观无明显缺陷及疤痕。 销售职位：要求五官端正、形象气质佳，善于与客户沟通。 普工服务职位： 保卫人员：男性，55岁以下，身体健康，责任心强，敢抓敢管。 食堂服务人员：男女不限，50岁以下，身体健康，无传染性疾病史，具有一定的烹饪技能。 接车司机：50岁以下，男性，身体健康，汽车B照，有5年以上的驾驶经验。 水电工（临时用工）：男性，身体健康，50岁以下，具