开发区用管理和失业保险及政策兑现业务问答.doc

目 录 一、企业规范用工管理业务流程图 1 二、劳动保障服务大厅综合信息 1 三、用工登记业务常见问题及解答 3 四、退工备案及失业资格确认业务常见问题及解答 7 五、《就失业证》业务常见问题及解答 13 六、政策兑现业务常见问题及解答 14 一、企业规范用工管理业务流程图 二、劳动保障服务大厅综合信息 服务地址 天津开发区第三大街档案馆七楼劳动保障服务大厅 服务时间 周一至周四 9:00-16:30 （11:30-13:00是午餐时间，窗口留有值班） 周五 9:00-11:30 政策、程序、表格下载地址 泰达政务网() = 选择“政务泰达” = 页面最下方“部门网站群” = 选择“管委会（党组）” = 点击“人力资源和社会保障局” = 点击“就失业管理科” = 下载相关公告、政策、办事指南及相关表格。 相关业务经办电话 咨询服务59833504 用工登记66936690 退工备案59845266 失业登记59833524 政策兑现59845279 三、用工登记业务常见问题及解答 1、企业招用新员工，员工入职前企业在用工管理上需注意哪些问题？ （1）核实其已与其它单位不存在劳动关系；（能够提供《终止解除劳动合同证明书》或本人做出书面声明） （2）通过身份证件和《就失业证》和《养老保险手册》了解其以往的工作职历，本人的一些个人信息等； 做到准确掌握录用的员工情况。 2、为什么企业要办理用工登记？ 用工登记是规范劳动用工管理的关键环节，是维护劳资双方合法权益的保障，《天津市就业促进条列》对此有明确规定，用工登记也是享受失业保险待遇的必要前提条件，所以企业录用新员工后必须及时办理用工登记。 3、企业如何办理用工登记？ 企业用工后，要在建立劳动关系30日内携带《天津经济技术开发区用工登记表》办理用工登记。 就业登记时限起点是签订劳动合同的起始时间，所以企业要在签订劳动合同时，就保证其要满足做用工登记的条件，建议企业以向员工发出签订书面劳动合同要约方式合理区别在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的双方责任，要约可以要求员工携带必要的证件和材料与员工签订书面劳动合同，因个人无法及时提供证件材料到时无法及时签订书面劳动合同的责任由员工负责。 4、企业办理用工登记需要注意哪些事项？ （1）开发区注册企业，企业需要与员工建立劳动关系30日内为其办理用工登记； （2）企业做用工登记需填写《天津经济技术开发区用工登记表》一式一份；内容机打；加盖公章。合同起止日期要与签订的《劳动合同》保持一致； （3）企业需要留存《就业、劳动合同登记名册》（内容机打，加盖公章）时，所填写的劳动合同起止时间与二期网一致时，劳动保障综合办公室核准盖章；劳动合同起止时间与二期网不一致时（导入数据或企业办理超期用工登记时“二期网”允许的最接近劳动合同起始时间），企业需先办理劳动合同备案，并持劳动合同管理部门盖章的《就业、劳动合同登记名册》（内容机打，加盖公章）到劳动保障综合办公室标注二期网合同起止时间后盖章； （4）对曾就职天津市企业的人员，须本人在《天津经济技术开发区用工登记表》上签字确认已解除劳动关系，或提供该企业的《解除终止劳动合同证明书》复印件； 5、用工登记有时限要求吗？ 《天津市就业促进条列》规定企业必须在建立劳动关系30日内，为其办理用工登记手续，不及时为员工办理用工登记经批评教育不改的，可按照每人1000元对企业进行处罚，企业同时要为未及时办理用工登记承担所有责任。 6、用工登记是否可以实现网上办理？ 由于用工登记使用的是天津市人力资源和社会保障局的专线网络，目前无法实现外网的网上办理。 7、《天津经济技术开发区用工登记表》的主要信息从哪里采集？ （1）员工个人信息主要采集渠道：员工身份证、户口本、毕业证及相关资格证书； （2）员工用工信息主要采集渠道：《劳动合同》（合同起止日期、岗位）。 8、《天津经济技术开发区用工登记表》内容必须机打吗？ 此表要求内容机打。 9、如果想把员工的人事档案调入到开发区本企业名下，需要如何办理？ 城镇户籍人员调档时，企业提交《天津经济技术开发区劳动人事关系登记表》，工作人员核实用工登记信息后，在表上加盖标志章（“天津经济技术开发区就业登记专用章”）企业持此表到开发区人才服务中心办理档案调入事宜。 10、企业可以不办理用工登记吗？企业不办理用工登记有什么影响？ 不可以。 企业不办理用工登记将导致失业员工无法享受失业保险待遇、无法办理人事档案调转、子女无法入学等后果，企业须为此承担责任，同时企业也无法享受天津市促进就业稳定就业的各