派遣协议通用版深圳.doc

协议编号： 人力资源派遣服务 书 人力资源派遣协议书 甲方： 乙方：深圳市人力资源管理有限公司 根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议。 第一章 总则 第一条 人力资源派遣是指人力资源派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取派遣劳务费并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务。 （一）甲方向乙方提出人力资源需求，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付人力资源服务费用。 （二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和派遣员工，为甲方提供人力资源管理服务，并向甲方收取人力资源管理费。 （三）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由乙方协助甲方管理，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方并由乙方按照有关规定办理。 第二条 本协议书为甲乙双方人力资源派遣服务的总协议。其中劳务费标准、派遣员工工作岗位安排、岗位说明等经双方确认后均以附件列示。 第二章 合同标的、价款与期限 第三条 乙方派遣员工到甲方，协助甲方开展工作。 第四条 根据乙方提供的劳务服务及派遣员工人数，甲方向乙方支付派遣劳务费（如有人员增减以双方每月确认的实际人数为准）。 第五条 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。任何一方若要终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方并配合处理有关善后事宜。 第三章 派遣员工的管理 第六条 派遣员工的招聘、录用 (一)甲方有派遣需求时，应至少提前3天以《派遣员工需求表》的形式将派遣员工的条件、岗位、人数、派遣开始日期等相关信息通知乙方。 1、乙方按甲方指定日期将派遣员工送至甲方，由甲方统一对其进行考核确认。 2、经甲方确认后的派遣员工须到甲乙双方协商指定的医院体检，首次体检费用由派遣员工自行承担。 3、体检合格并经甲方确认的派遣员工才可作为乙方派遣人员到甲方工作。 （二） 乙方对外公开招聘，在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工”字样，但招聘内容应经甲方确认后方可发布；招聘可由甲方协同乙方进行，也可由乙方按甲方要求直接招聘。费用由乙方承担。双方协商的除外。 第七条 派遣员工培训 （一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训），甲方负责派遣员工的生产或业务培训等。 （二）乙方负责拟订派遣员工的岗前培训方案，甲方负责拟订业务培训方案；培训场地由甲方提供，发生的其他相关培训费用由甲乙双方协商解决。 第八条 工作时间和考勤 （一）派遣员工实行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方负责申请深圳地区的工时制，深圳以外地区由甲方协助乙方办理，发生的相关责任由甲乙双方协商处理。 （二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期（由甲乙双方协商确定）将派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪酬和考核的基本依据。 第九条 工资待遇 （一）乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资，具体标准见附件一。 （二）甲方安排加班加点的，按相关规定支付工资报酬。 （三）甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按《深圳市员工工资支付条例》相关规定支付。 第十条 社会保险和福利 （一）乙方按深圳市社会保险的有关规定及甲方确认的缴纳人员清单，为派遣员工办理各项社会保险。 （二）派遣员工发生工伤事故时，由乙方按国家《工伤保险条例》及有关规定承担保险责任,并负责办理相关手续及开展对派遣员工的工伤救治工作，并及时补充甲方相应岗位人员，确保甲方正常生产。 （三）派遣员工因工伤达到伤残等级的，其劳动合同期满终止，或者派遣员工本人提出解除劳动合同的，由乙方承担一次性工伤医疗补助金申报，甲方承担一次性伤残就业补助金。 第十一条 派遣员工的调整 （一）甲方可根据实际工作需要对乙方派遣员工实际人数进行调整，并须提前以书面形式通知乙方。 （二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。 （三）甲方有《劳动合同法》第38条规定的情形，可以解除劳动合同支付经济补偿???? 第十二条 派遣员工的退回 （一）在协议有效期内，派遣员工有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工：????? （二）甲方有《劳动合同法》第40条规定的情形之一的