联合利华近3年度面经大全.pdf

The Future Starts Here 联合利华近 3 年面经大全 1.联合利华 FINAL 面经~~攒 RP 本来想昨天回来就发的,但是校外竟然上不了 BBS...郁闷... 不过再想想,反正今年的都面完了,写了也是留给后人一点参考资料,所以早一天晚一天 也就无所谓了:) 第一次体验这么真正意义上的 accessment center,实在是非常的 tough.建议以后的同学去 之前先看看面经,心里好有个准备... 早上 8 点,8 万人体育场一楼的富豪东亚酒店,一共 80 个人左右,加上昨天 CD 和 FOOD 的, 以及合肥工厂的,总共二面 197 个人. 进去先分组,所有部门的人都是被打乱的.在我观察下来,二面是不分部门的,所以他们也 不会根据你投的部门考虑你所应该具备的条件.只是看你的一个整体素质, 是不是符合 UNILEV ER 公司的文化. 第一回合:case interview 给你 20 页的资料(中英对照),45 分钟,要你交出一个生产计划.鉴于以前学长学姐的面经, 我大概知道前 XX 页是无用的废话,然后那份订单是怎么都不可能完成的.有不少人费了很多 时间才发现这一点,导致后面真正重要的信息他们却没有看到.还有的人就是到最后也没有发 现了. 45 分钟以后,带到面试房间去对着两个面试官讲你的计划,大概 10 分钟,之后他们会 challen ge 你.如果之前有重要信息你没有看到,这个时候的 challenge 就会比较 tough 了. 面完 之后就等吃饭吧,这个部分的效率实在不是很高,因为我是第一个进去的,过 10 点就出来了,等 吃饭等了两个小时... 第二回合:group discussion 午饭以后就是小组讨论.这个部分...怎么说呢,就觉得挺无奈的.我自觉我们小组里其实真 正 aggressive 的人基本没有,大家都还是聪明人^_^但是虽然不 aggressive,还是想让面试官知 道自己的观点呀,所以还得开口说话啊~~而且那个案例其实挺简单的,你能想到的,别人也能 想到,那么你不说,也就轮不到你说了... 因此,还是经常会发生三个人同时开口的状况,大家还是抢着发言了.我的建议是:可以少 开口,但是要多花时间去想出点别人没想到的点子,虽然这个很难,但是最后事实证明,公司喜 欢这样的人.另外就是注意控制大方向,别在一个问题上磨太久,记得看时间.做 time keepe r 永 远是赚的~~ 这个回合结束,二面就算结束了,大家回大厅等着,半个小时以后 HR 会当场出名单,一半 人走 ,一半人留,这个是UNILEVER 最著名也是最残酷的地方吧...有很多从黑龙江,四川,广东, 东南西北赶过来面试的同学,早上退了房,是拉着行李过来的,就这么一个名单,没有报到他们 的名字,就得拖着行李回去了,唉...HR 很了解地说,每年都会有人哭着走,真不明白为什么一定 要弄成这样~~ 最后的较量:1 对 N 面试 其实这一轮是所有里面最轻松的了,虽然面试官会有 2 个到 4 个不等,但是聊的都是很 genera l 的问题...扯东扯西的,也不知道他们目的所在了. 结束出来,颇有种劫后余生的感觉,虽然拿到 OFFER 的可能性还是很小,但是觉得有过这 么一天,我找工作的经历完整了不少,放着以后回忆一下,倒也不错:) 好了,就这么多了,希望对以后的 XDJM 有帮助吧~~:) 同时BLESS 所有在联合利华挺到 最后的交大同胞,也 BLESS 自己一下 2.联合利华 Supply 一面 早上面的，interviewer 是 supply 部门的 hrjj ，真的很温柔，比 GE 的hr 要 nice 多了。面 试问题都很套路话，基本全是中文。最后问了两个英文问题和前面的人贴的一样，为什么要 选择 Unilever 的MT 。以及对于这个职位，你的优势在哪里。 所有的问题都是她旁边的一张表格上的，她按顺序来问的。每个例子都问得很细，还会 问比如什么体会之类的。 还有个问题可能是必不可少的：你愿不愿意去别的城市工作。我就说我是合肥人， Unilever 在开发区新建了一个全球最大的工厂，如果需要去那边工作什么的，当然是