浅析银行招聘考试考什么？.docxVIP

银行招聘考试银行招聘考试简介出自于天梯金融培训中心教务处一、银行校园招聘 高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，卧虎藏龙” 。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的 专业理论功底，尽管还缺乏工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新鲜 事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；都是年轻人，没有家庭拖累，可以全身心地投入到工作中；更为重 要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人” ，可塑性极强，更容易接受用人单位的管理理念和企业文化。正是 毕业生的这些特质，吸引了众多银行的眼球，银行校园招聘日益成为各大银行重要的招聘渠道之一。 所以作为应届生的你，一定要好好把握机会哦。应届生真的是一个不可多得资本。错过了机会就很难弥补这个 缺憾。 二、银行的发展前景 有专家统计了 16 家上市银行的薪酬状况。在员工薪酬方面，上市银行员工平均年薪达到了 26 万元，处于 A 股 上市公司各行业的领先地位。其中，国有商业银行的平均员工薪酬平均约 16 万元，股份制商业银行及城商行平均 31 万元的薪酬。 除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和 住房补贴也高于其他行业。 银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的。所以成为众人追捧 的的香饽饽。总之银行很稳定，收入也属于中上等，社会地位也比较高。所以想进入银行的每年都有几十万人。真 是“千军万马争过独木桥” 。所以想进入银行的你，需要好好准备了！ 商业银行、农村信用社以及中国人民银行每年都向各高等院校，以及社会招聘大量的工作人员，以 2009年中 国四大行、全国各省农村信用社为例，这些银行机构的招聘总人数达到了 5 万多人，而参加笔试的人数达到了 20万人次，可见银行的录用比例是非常之低的。那么，如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢？这是你不得不认真思考的 问题。 三、银行员工的薪酬待遇 天梯培训招考教研组指出：银行的薪酬体系有如下几种： 全面薪酬: 所谓全面薪酬不仅包括企业向员工的货币性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织 特征等所带来的非货币性的心理效应。银行向员工提供的全面薪酬，包括货币性薪酬和非货币性薪酬两个部分。外在的货币性薪酬又包括直接薪酬与间接薪酬。 1、直接薪酬：包括基本薪资（固定薪资），如基本工资、绩效工资、津贴等；奖金（变动薪资），如股票期权、奖金等。2 间接薪酬：主要指福利，由两部分组成，国家法定福利和企业补充福利。以间接的方式提供外在的薪酬，与劳动者 的能力和绩效没有什么关系的收入，如：社会基本保险、各类休假、企业补充保险、其他福利、培训发展等。 3、非货币薪酬：主要指来自工作本身、工作环境、身份标志、组织特征几个方面带来的心理效应。工作本身带来的心 理效应包括工作的乐趣、工作的挑战性、工作的成就感、工作的责任等；工作环境带来的心理效应包括友好和睦的同事关系、领导者的品格与工作风格、舒适的工作环境条件等；身份标志带来的心理效应包括担任了令人尊敬的职位等；组织特征带来的心理效应包括组织在业界的声望、组织在业界的品牌与名气、组织在行业的领先地位、组织高速成长的机会与前景等。 四、银行报考流程 天梯培训招考教研组根据往年经验总结出以下规律： 银行招聘流程一般需要以下 6个环节（有的银行会增加性格测评这一环节）： 报名申请——简历筛选——笔试——面试——体检——签约 比如： （1）某银行招聘 2011 年柜员合同工流程 报名——初面——笔试——面试——岗位体检——体检——签约 （2）某银行2011 培训生招聘流程 简历筛选——在线评测——初面——笔试——管理能力测评——终面——体检——签约 五、银行招聘职位类型 （1）银行柜员类：银行柜员一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。分为前台和后台，前台柜员负责 直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务处理及对 前台业务的复核、确认、授权等后续处理。 （2）客户营销类：银行客户经理是银行与客户交流的桥梁，工作主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关 系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，拓展市场份额，这类岗位一般分为对私客户经理和对公客户经理， 对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要是开展面向公司的金融业务。 （3）产品支持类：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。 （4）风险控制类：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，制定并开展运行风险，销售人员提供支持协助。 （5）信息科技类：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展需求。六、银行