通用版协款.docx

人事外包协议（协议编号：）用工单位（以下简称甲方）：派遣单位（以下简称乙方）：江苏伙伴人力资源管理咨询有限公司经甲、乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，由乙方向甲方派遣劳务人员，并就相关事宜达成如下一致意见，双方共同遵守。一、总则：1、甲方自行按企业岗位及用工要求招聘符合条件的人员，委托乙方录用后以劳务派遣的方式派往甲方工作；或甲方将自己雇佣的部分员工，解除劳动合同后，委托乙方录用并以劳务派遣的方式派遣回甲方工作。受甲方委托，乙方为甲方提供劳务派遣服务，由乙方与被派遣劳动者签订派遣劳动合同，办理相关录用手续，并向甲方提供派遣劳动合同复印件。甲方负责被派遣劳动者工作布置、岗位管理等。2、本协议所指派遣员工是指由甲方根据自身企业需要招聘并委托乙方聘用并与其建立派遣劳动关系，委托乙方派遣到甲方工作的员工。3、派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系，工资保险关系和劳动用工手续归属乙方，所有用工手续由乙方按照有关规定办理。4、甲方向乙方提供《劳务派遣员工名单》及《劳务派遣员工变更名单》，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付劳务费用。乙方根据甲方提供的《劳务派遣员工名单》及《劳务派遣员工变更名单》承担本协议约定责任，并向甲方收取人事外包服务费用。5、派遣员工发生工伤事故，由乙方按《派遣员工工伤待遇管理办法》承担工伤员工的工伤待遇；派遣员工发生非工伤意外事故，由乙方按《派遣员工非工伤亡待遇管理办法》提供约定保障。《派遣员工工伤待遇管理办法》和《派遣员工非工伤亡待遇管理办法》是本协议的重要组成部分。二、履行期限乙方根据甲方《劳务派遣员工名单》及《劳务派遣员工变更名单》派遣劳动者至甲方指定的工作岗位（具体岗位详见派遣劳动合同）。本协自年月日起，至年月 25 日止。如其中一方提前三个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。三、甲方权利、义务：1、甲方承诺委托乙方派遣的员工符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等相关要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等违规的情形。2、甲方负责制定派遣员工的工作岗位要求和安全操作规程，开展派遣员工岗前业务知识和规章制度的培训；负责派遣员工日常管理和教育，有权监督其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和业务服务管理规范，维持有序的劳动纪律；有权根据业务和服务管理的需要，或根据派遣员工工作表现,调整派遣员工的工作岗位；对派遣员工开展年度考核，并视情况将相关材料交乙方归档。涉及派遣员工发生的安全生产事故，甲方承担国家安全生产管理相关部门的执法处理及经济处罚，与乙方无关；如安全生产事故导致乙方承担相关处罚责任，则由甲方全额连带承担此乙方责任。3、甲方负责派遣员工的劳动安全、岗位保护、职业卫生等方面的工作，严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》及国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生、职业病防治教育，为派遣员工提供符合国家规定的工作条件及劳动保护、职业病防护用品，定期开展职业病体检，保证其在安全、卫生的环境中工作。4、甲方有权依据企业自身合法制定并向所有派遣员工公示的管理规章制度对派遣员工的违规违纪行为提出意见和执行相应处罚。5、甲方对派遣员工法定节假日加班及派遣员工婚、丧、产假等方面的待遇，应按国家法律法规的有关规定办理。6、甲方有权根据企业规章制度及自身发展状况退回派遣员工，甲方退回派遣员工应按照双方约定及乙方程序通知乙方。7、如派遣员工在医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内与乙方劳动合同到期，乙方会根据有关法律法规规定，自动将该员工的合同到期时间顺延至医疗期和孕期、产期、哺乳期满，甲方需要承担顺延期间派遣员工的薪资福利和人事外包服务费用。8、派遣员工在甲方发生因工伤亡事故（含职业病）或发生非工伤意外事故，甲方应在事情发生后的 12小时内向乙方医疗联系人员报备，并按照《派遣员工工伤待遇管理办法》、《派遣员工非工伤亡待遇管理办法》约定时间向乙方提交规定材料。甲方应配合乙方按程序办理派遣员工工伤报备、工伤认定、工伤鉴定。派遣员工因工伤亡或患职业病的待遇按乙方《派遣员工工伤待遇管理办法》标准执行。9、甲方负责派遣员工的社会保险费用中应由用人单位承担的部分，承担派遣员工退休养老、因病医疗、生育、失业等而产生的用人单位责任。10、甲方应向派遣员工告知本协议内容及乙方医疗指定联系人联系方式，使其明确自身的权利和义务，认真妥善解决本协议生效后一切可能发生的矛盾和纠纷，确保本协议内容得到全面落实。11、甲方承担派遣员工因劳动报酬（包括但不限于工资、加班工资、奖金、福利金等）引起的经济补偿及赔偿金；甲方承担因乙方与派遣员工解除劳动