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校本教研与教师专业发展上海市青浦区教师进修学院姜虹
校本教研与教师专业发展;没有教师的发展,就没有学生的发展;一个实例;激活教师专业自觉,积极推进二期课改;学校基本情况;我们的思考和行动
思考一:
每位学生发展的背后,是教师全员的发展; 如何促进教师发展?首先要了解教师。
广泛调研发现:
1. 教师有内在发展的需求,在新的环境中希望有所作为;
2. 教师视野比较狭窄,对上海课堂教学的基本情况不够了解;
3. 学校为促进教师发展创设的途径比较少;
4. 学校尚未形成互相学习、互相帮助的氛围,在一定程度上抑制了教师个人发展的积极性。;;
;;序号;课堂开放平台的创设效果;问题一: 听课随意性较大;教龄;青浦一中听课交流表; 除了以备课组为单位的有主题的听课活动外,学校内也涌现出了教师自愿结合、人数不一的有主题的听课活动,使学校初步形成了主动研究的氛围。;
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一边工作 一边研究; 新课程背景下的校本教研是将教师的研究、进修和日常教学实践紧密联系起来的一种活动。;校本教研的过程; 新课程背景下的校本教研旨在从学校内部推进课程改革,使学校里所有的人都成为改革的动力。;校本教研的形式;强调个人的行动智慧
更多的是行为的改进 ; 新课程背景下的校本教研不仅关注文本学习和相互讨论,而且更多地关注教学行为的连环跟进。;需要直接或间接的专业引领 需要支持性环境 ;【新课程背景下校本教研的特点】; 4. 从关注狭隘的经验到关注理念的更新和文化再造
● 使学习和研究成为常态; “校本研修既是教师教学方式、研究方式的一场深刻变革,同时也是教师学习方式、历练方式的一场深刻变革,校本研修让教师成为教学、研究和进修的真正主人。这是学校教研文化的再造”。;二、我们是怎么做的;以“行动教育”范式,推进校本教研,再造教研文化; 2003年青浦区教师进修学院与上海市教育科学研究院合作,在顾泠沅老师的主持下,在总结历史经验、调查分析现状、借鉴国内外相关研究成果的基础上,立足实际、聚焦课堂、关注成长,进行了旨在有效促进教师专业成长的实践与研究,创生了以课例为载体,在教学行动中开展包括专业理论学习在内的教学研修活动的“行动教育”范式。 ;原行为阶段
关注个人已有经验的教学行为; 这个理念和模式揭示了教师专业成长的基本规律,它包括教师三个阶段的三个关注:关注个人已有经验的原行为阶段;关注新理念之下课例的新设计阶段;关注学生获得的教学新行为阶段。连接这三个阶段活动的是两轮有专业引领的合作反思:反思已有行为与先进理念、先进经验的差距,完成更新理念的飞跃;反思理想的教学设计与学生实际获得的差距,完成理念向行为的转移。;教学设计; ①教研组通过事先约定的共同关注的教学问题,组织学习,紧密结合本人或同伴的课例,寻找现实与理念的差距,设计如何改进以往做法的教学方案;
②实践教学方案,选择恰当的观察技术和方法,有针对性地观察课堂。共同诊断,引发对两难困惑的解释、分析和思考;
③课后通过“反馈会议”,反省教学设计与实际效果的差距。在深入反思、讨论中,寻找改进策略,重新设计教学方案,然后再实践。 ; 我们把校本教研看作是--学校基于教师自身的教学实践和反思,在教育行动中开展包括专业理论学习在内的、专业引导下的伙伴互助、全程参与、有行为跟进的行动教育之旅。它是教学、研究、进修三位一体的学校组织学习文化。 ;校本教研 ;● 未能摆进自我,缺乏对自我经验的省察,对原有行为的挑战
● 满足于旧有认识,未关注与课程理念的差距,有时甚至经反思而倒退
● 未能找出理想与现实的差距,关注学生的实际获得与成长。;★ 寻求自身与先进理念、先进经验之间的差距;
★ 寻求理想与现实(教学策略与学生实际获得)之间的差距;●
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