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新职教： 社会需要什么样的毕业生???——对一些用人单位及毕业生的采访调查 社会需要什么样的职教毕业生？记者特意走访了一些用人单位及已经从职校毕业的“过来人”。听听他们的看法吧，也许，能从中有所启迪、有所借鉴…… 调查一：　　专业对口的职校生很“抢手” 　　调查中，记者发现，只要专业对口，职校生不愁出路，甚至成为一些企业抢着要的“香饽饽”。　　在某机电中职学校，记者碰到了前来招工的人力资源部经理马永升。他告诉记者，他们已经连续三年来这里招工了，主要招机械、数控、模具制造、计算机等有技术专长专业的学生，从事生产一线工作。　　 “生产一线技工欠缺已经成为很多企业都面临的问题，特别是机械、电子数控等专业的学生，很抢手”，马永升说。之前，也尝试招过普通高中生，但由于他们缺乏专业技能，上手慢、培养成本高，成长性也相对较差。“职校生则不同，普通的机器不到一个月一般就能熟练掌握。两年前我们招聘的那批职校生，现在基本上都已是工段主管了。”马永升强调，随着企业规模的不断扩大，以后他们还将需要更多的职校毕业生。　　 而像人本集团、丰乐园、珠海龙丰精密铜管公司等企业，已经很少直接从社会上招人，他们和多家甚至几十家专业对口的职业学校常年保持着联系，成为每年招工的主要渠道。　　 郑州丰乐园人力资源部总监田亚萍告诉记者，该企业1995年开业，第二年就开始招职校生了，主要招旅游管理、英语、财会、计算机等专业的学生。而主营汽车轴承的人本集团由于在全国拥有多家分公司，基本上每个月都要在各地职校招收一二百人，统一培训后，根据需要送到不同岗位。珠海龙丰公司精密铜管公司并非豫企，但其员工90%以上都是河南人。该公司人力资源部经理付颖柯说，相对于珠海，河南的职业教育更发达，他们经常与之合作的职业学校有6家，其中河南就占了4家。只要专业对口，他们对河南的中职、高职生都很欢迎。 调查二：　　企业最看重的是什么　　 企业选择职校生，最看重的是什么？被采访到的企业回答相当一致，而答案则有些出人意料：他们最看重的不单单是职校生的专业技能，有时候，“心态”以及技能之外的综合素质更重要。 一位企业的人事部经理道出了缘由：职校生特别是中职生的最初岗位都是生产一线，心态若好，对自己的工作会有相对平和、务实的认识，踏实度、耐挫性和企业忠诚度更高；这样的学生，技能哪怕有所欠缺也可以培养。而心态浮躁、朝三暮四，必然影响到工作绩效，企业留不住，技能不错又能怎样？　　 田亚萍认为，除了心态好，优秀的毕业生还必须有责任感，对家庭、父母、社会、企业都应有责任感。很难想像，一个没有责任感的员工能为企业做出多大贡献；这样的员工也没有前途。　　此外，田亚萍和马永升都觉得，不怕吃苦、踏实肯干，是他们企业招工时最看重的品质之一。因为无论是从事服务行业的丰乐园，还是生产乳制品的花花牛，一线工作往往劳动强度不小，肯吃苦、脚踏实地的品质就很可贵。 调查三：　　现在的职校生“缺”什么　　 马永升：“企业最看重的往往正是现在职校生所欠缺的。在我看来，职校生的通病就是吃苦耐劳的精神不够。” 付颖柯有同感：“这几年毕业的中职生差不多都是９０后，这一代人很少劳作，加上年龄小，对企业制度、文化缺乏了解，以为企业给他的一切都是应该的，想挣大钱，一些人怕吃苦，待遇稍不如意就频繁跳槽。”　　田亚萍和郑州人本汽配有限公司经理康红普，则再次强调了职校生的“心态”问题。 田亚萍：“职校生进入单位，最容易遇到的就是‘心态’问题，从学校人到社会人的角色一时转换不过来。在学校都是家长、老师为他们付出，在单位需要他们为企业付出，他们对企业、对顾客要有责任感。我们酒店在职工上岗前有专门的培训，就是帮助他们扭转心态。”　　 康红普：“经过我们培训后，技术都不是问题，主要是‘心理’，从学校到社会这个跨度适应不了。中职生年龄较小，世界观、职业观、价值观还没有形成，遇到困难很容易半途而废。再就是，年龄小遇事少，缺乏应变能力。比如说做销售这一块，人家问一问不买就走了，什么原因呢？是因为人家嫌贵，还是你个人的态度不对？ 有些人弄不清别人的真实意图，也就无法成功推销。”　　 对于“心态”的转变，１９９７年从职校毕业、进入郑州某工商局工作的周飞深有体会：“当时从一个学生一下变成‘社会人’，感到准备不足、很难适应。为人处世、处理同事之间关系等方面经常遇到问题，困扰了我很长时间。因此我特别想呼吁现在的职校在学生没毕业前补上这一课！” 调查四：　　假如能重回职校…… 很多职校生在毕了业步入社会后，才发觉自己在职校学习的生活是如此宝贵，而因为忽略了某一方面的学习或锻炼，自己不得不付出更大精力去弥补缺陷……如果能重回职校，这些毕业生会“补”什么课？那些还未毕业的“学弟学妹”们，又能从中